新疆维吾尔自治区图书馆

2000年4月，县联社制定《职工劳动纪律有关规定》，将劳动纪律列入年度考核内容。《规定》计有9个方面。一是作息时间。全辖各网点按规定时间上下班，迟到、早退者，发现一次罚款10元，超过半小时者按半天旷工对待。工作期间有事请假的，以小时计算，累计达两小时者按半天事假对待。擅自外出不请假者，发现一次以旷工对待。二是请假与工资扣减。包括事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假。请假1天以上的均需写请假条，并按规定程序报批，信用分社、储蓄所负责人批假权限为1天，各信用社主任批假权限为3天，请假4天以上的须报联合社审批；各信用社主任请假，由联合社主任审批，并报人行县支行，请假未经批准不得离岗，否则视为旷工。请假期间的工资扣减：1.事假，职工因事请假，按日计算扣发当日工资的60%，全年累计事假不得超过10天，如有超出，按超出天数扣发工资（日工资标准的100%扣发）。2.病假，职工因病住院或外出看病（须有医院证明），每天扣发10元，工资参考任务完成情况计发，如全年病假超过3个月，每月只发生活费300元，超过半年以上者每月只发生活费180元，患不治之症按国家有关规定处理。3.婚假、产假、丧假，按国家规定的享受对象、条件和假期执行，请假期间不扣工资，但须按工作量及任务实际完成情况发放。4.信用社工作旺季，所有工作人员一律不准请假。三是加班和休假。加班是节假日和公休日加班，加班不计报酬，当月可补休，补休须经主管领导审批，休假期间工资福利等待遇不变，休假期间按任务完成情况发放工资四是旷工。职工无故缺勤即为旷工，旷工按本人日工资额的200%扣发工资，并写出书面检查；情节严重（延误工作或影响他人工作，损坏单位形象）的给予必要的行政处分，连续旷工3天以上者或累计旷工5天者，联合社按有关规定予以除名，解除劳动合同。五是工作期间五严禁。上班时间严禁串岗、脱岗、干私事、聊天，如有发现，罚款10元。严禁上班时间饮酒，发现饮酒者一次罚款50元，并写出书面检查，发现两次者，自动下岗。六是现场考勤。参加劳动、学习、联合社活动，视同正常上班，以现场考勤为准，无故不参加者视为旷工。七是销假和续假。假期满后应及时销假，因事需续假者应提前申请，经批准后有效。无故擅自延长假期或不续假者，其超过天数按旷工对待。续假，须本人写出书面请假条，不得以口头或电话、带话形式续假。八是公差。职工因公到外地参观、考察、开会、学习、培训等，按规定程序报批，时间在一周以内者，自带差费，不得在单位预借，超过一周者，按出差天数预借差旅费的80%，但最高不得超过1000元，出差返社后3日内按规定结算费用，不得拖延，无故拖延不予结算。九是着装与考勤。职工上岗须统一着装，挂牌服务，不允许浓妆艳妆，违犯规定者一次罚款10元。各网点严格执行考勤制度，考勤员应高度负责，如有弄虚作假，一经发现，连同考勤人员一并处以工资200%罚款，考勤月终不报者，责任自负。
  2003年4月，县联社制定《农村信用社工作人员病事假考核暂行规定》，一是请假与准假权限。请假制度，信用社职工凡病假、事假，请假人均以请假条形式请假；信用社主任请假须向县联合社及人行县支行报批。准假审批权限权限，信用分社主任为1天、信用社主任为3天，请假时间超出批准权限时，须报上级领导批准，否则以旷工论处。二是病假管理。工作人员因病治疗或休病假的，凭医院证明向单位领导申请病假。长期休病假的须定期出具医院证明（病假证明必须连续）。病假证明不得弄虚作假，否则，一经查明，除按旷工处理外，给予严肃批评教育，情节严重，超过15天的按自动离职处理。三是病假待遇。1.病假在15天以内的，病假期间只发基础工资、职务工资、工龄津贴。2.病假在15天以上3个月以内的，只发生活费每月300元。3.病假在3个月以上6个月以内的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间生活待遇：工作年限不满10年的每月发最低生活保障金117元；工作年限10年以上不满20年的每月发生活费200元；工作年限满20年以上的每月发300元；符合国家计划生育政策的产假，享受其全部工资待遇，不享受误餐费，产假休息时间按国家规定标准执行；违反国家计划生育政策超生的停发所有工资，准其事假，同时按国家规定进行处罚；对第一次保胎请假的，在国家计划生育规定范围之内，按照符合国家计生政策的产假执行；对第二次保胎的，符合国家计生政策，准其按医院证明休假，休假期间发300元工资；多次保胎的，符合国家计生政策，准其按医院证明休假，休假期间停发工资和生活费，取消年度考核效益工资；对不符合国家计生政策保胎的，不准休假，并停发所有工资待遇，责令限期调离或退职；4、病假连续超过6个月至1年的，其待遇为：工作年限不满10年的，停发工资；工作年限满10年以上不满20年的，每月发最低生活保障金117元；工作年限20年以上的，每月发200元；病假在1年以上，病情较为严重，不能正常工作的，劝其调离或病退，并停发其工资。四是事假管理。工作人员处理私事必须占用工作时间的，应事先提出申请，经领导批准后按事假处理，私自离开工作岗位的按旷工处理。五是事假待遇。全年事假不超过20天（含累计20天），事假期间每天扣其工资中基础工资和职务工资以外的工资；全年事假20天以上不超过30天（含累计30天）的，按实际事假天数扣除当日全额工资；全年事假超过30天到90天（含累计90天）的，取消全年工效考核工资并停发工资；全年请假在90天以上的，劝其调离或退职，停发所有待遇。六是婚、丧假按国家规定标准执行。七是旷工在15天以上者按自动离职处理。
  2010年6月1日，县联社制定工作纪律实施细则，主要内容计有24项。1.联社部室、营业部主任、信用社主任、办公室安排工作，必须按时完成，未按时完成的每次罚款200元。2.临柜人员在营业期间擅自离岗耽误顾客取款，每次罚款200元。3.委派会计指导错误或未按规定要求员工办理业务，委派会计承担全部责任。4.营业部、信用社每个星期要组织员工学习。联社下发的文件、制度、会议精神要及时学习传达。不组织学习的对负责人每次罚款200元。员工未按时参加学习劳动的，视同旷工，每次罚款200元。5.信用社、营业部必须做好员工考勤和临柜考勤记录。未作记录或记录不全每个员工罚款50元，主任100元。6.员工请假，必须有书面请假条，无书面请假条的，视同未请假，按旷工处理罚款200元。员工请假未批准而休假的每天罚款500元，情节严重的按相关制度执行。7.员工全年事假累计不能超过5天，每超一天扣工资100元。病假全年累计不能超过8天，每超一天扣工资100元。病假有医院证明及其他原因请假的按相关规定执行。8.员工节假日加班，部室、信用社、营业部可安排补休。9.联社部室经理、营业部主任、信用社主任安排正常工作时，员工不听从安排的、无故拖延的、有意抵触的、与联社部室经理、营业部主任、信用社主任无理争吵的每次罚款500元。累计两次的，停职检查。10.保持办公室内卫生五条：室内地面保持清洁干净，无烟灰头、脚印、泥水、灰尘；办公室墙壁、窗户玻璃、柜台及防护栏保持无灰尘，无蜘蛛网；柜台内保持整洁有序，不乱堆杂物；室外卫生保持干净无杂物、积雪、树叶。如违反前款规定行为之一的，每社每项每次每人罚款100元。11.挑拨员工与客户关系的，挑拨员工与联社管理部室经理、营业部主任、信用社主任、员工之间关系的，无故挑拨是非的，在客户之间有对信用社不负责言行的，向客户泄露信用社财务秘密以致引起不良影响的，如发现员工有该款所列行为之一的，每项罚款500元，两项（含）以上或累计两次（含）以上停职检查。12.信贷员交账由会计把关。要素不全进账的，由会计负责并承担每笔罚款5元。信贷员交账时，不按会计要求填写的，每个要素罚款10元。13.客户还贷时营业室临柜、信贷人员拒收贷款的，每次罚款200元。14.柜员出现现金或汇款差错的，并处以每笔差错额1%但不低于200元的罚款。15.柜员、大库出纳短款全额赔偿，并处短款金额的1%但不低于200元的罚款，长款全额计营业外收入，并处长款的1%但不低于200元罚款。16.员工按时上下班，迟到早退一分钟扣5元，迟到早退60分钟以上的，按半天旷工每次扣100元。17.临柜人员不按程序操作，每人每次扣200元。18.信用社、营业部、部室及时准确提供各项数据。数据提供不准确，导致工作失误，主任、经理、经办人罚款500元。形成损失的数据经办人承担。19.未按规定对重要凭证及时销号每次罚款500元。丢失会计凭证罚款500元，造成损失的按相关规定执行。20.审贷小组审批贷款时，必须有书面审贷记录，并有时间、地点、审贷人员的意见、签名。没有审贷记录的、没有审贷人员签名或签名不全的，视同未审批。对审贷小组成员每人每次罚款100元，组长200元。21.信贷员收受借款户财物的，检举揭发的限期退回。并处以收受财物金额的200%罚款。信贷员以贷谋私，每次罚款2000元，情节严重的按相关制度执行。22.客户署名举报信用社员工违规行为的，查实后对举报人奖励2000至5000元，该奖励从被举报人工资中列支。23.预先填制贷后检查记录的每笔罚款500元。五级四级分类不良贷款未催收的每笔罚款100元，弄虚作假每笔500元。失去诉讼时效或形成损失的由贷款经办人或管理人员承担全部责任，信用社主任承担全部管理责任。24.信贷员、临柜人员办理业务态度恶劣与顾客争吵、漫骂、拖延、拒绝办理业务的每次罚款500元，情节严重的按相关制度执行。25.委派会计不按规定保管使用密押器，不按规定检查复核授权业务的罚款500元；出现事故按相关规定执行。26.对账单收回率达不到100%，每少一个对账单罚款100元。客观原因形成无法收回的要有相关证明。27.信贷员给有老贷款的农户发放贷款限期收回，每笔罚款500元（化解风险的除外），不能收回的信贷员偿还。28.联社部室、营业部、信用社对联社、区联社、人行、银监局各项报表、报告、查询、即时要求其他材料等要按时保质保量上报。迟报、漏报、有错误退回的每次罚款200元，被通报的罚款500元。29.出纳必须及时整理库存残、破币、零币，保持钱箱整洁，整理不及时的，每次罚款200元。拒收残破币每次罚款200元。30.信贷员上村必须向主任或会计汇报，未汇报视同旷工每次罚款200元，隐瞒欺骗的每次罚款500元。31.联社组织业务法律学习考试，中层干部不及格一次罚款200元，达不到80分以上的每降1分罚10元，一般干部不及格罚款100元。32.会计、审计、信贷、风险、监察保卫人员在工作检查中，各部室信用社工作人员积极配合，不得阻挠推诿。不配合有意为难检查人员，对相关人员罚款500元。23.会计、审计、信贷、风险、监察保卫人员在工作检查中，存在差别对待不公平不公正，以权谋私打击报复等行为，对相关人员罚款1000元。严重的按相关制度执行。24.联社在办公网下发文件、制度、办法等，会计按时间顺序登记收文登记簿专夹保管。信用社、营业部主任在收文登记簿签阅，未登记或无签阅的每人每次罚款100元。