新疆维吾尔自治区图书馆

干部队伍是县联社各项政策、管理目标的主要实践者，决定着农村信用社改革发展的主要方向。裕民县信用社成立之初，虽然按照人民银行1951年制定的《农村信用合作社章程准则（草案）》和农业银行1957年制定的《农村信用社示范章程草案》，社员代表大会的职权包括选举和罢免理事主任、监事主任等信用社领导，但在实际操作过程中信用社干部一般是地方党政领导兼任或由银行委派。1958年，全国掀起“大跃进”运动和“人民公社化”运动，随着信用社被下放给人民公社、生产大队和贫下中农管理，信用社干部选拔任用权也被下放。信用社国家干部身份被亦工亦农所取代。1972年，农村信用社干部的具体管理工作由人民银行负责，裕民县信用社干部的任免、调职须报经人行裕民县支行批准。自此，信用社的干部选拔培养工作交由人民银行负责。1979—1996年，农村信用社作为既是集体所有制的金融组织，又是农业银行的基层机构，干部的管理、选拔、任用和培养工作均由农业银行负责。在此阶段，农行裕民县支行在培养选拔一批信用社干部的同时，也利用在干部管理上的支配地位，相继将一些优秀的干部调入银行工作。1986年1月，农行裕民县支行在对信用社实施体制改革的过程中选拔和任命陈卫东、陈义、李清法等8名信用社职工分别担任辖内信用社的理事会主任、副主任，监事会主任、副主任等职务。1988年县联合社成立时，主要领导干部均由农行裕民县支行人员兼任。1993年，在县联合社第二届社员代表大会选举产生的民主管理委员会中，陆耀邦被任命为县联合社副主任。1996年9月，哈拉布拉信用社主任毛志强被任命为县联合社主任。
  1996年行社脱钩后，在各级人民银行、银监局、行业管理部门和自治区联社的领导、监督和管理下，县联社加快培养专业型、复合型、实用型人才。按照能者上、平者让、庸者下的原则，建立能上能下的用人机制，切实将“不出事”和“干成事”的综合性人才选拔到领导岗位上。逐渐形成上级行业管理部门、县联合社（县联社）按程序分级考察、选举、聘用，监管部门按规定核准资格的干部选拔培养机制。
  1998年3月10日，县联社委派新地信用社信贷员秦山到阿勒腾也木勒乡信用社主持工作；1999年3月18日，任命吉也克信用社信贷员王振江为负责人，全面主持吉也克信用社的日常工作。2000年3月23日，县联合社聘任会计股职工王继国为会计股负责人，哈里达·对山白为营业部负责人。2000年6月27日，哈里达·对山白被塔城农金体改办聘任为县联合社副主任。2002年1月7日，刘明辉被塔城农金体改办任命为县联合社副主任（主持工作）。2005年2月21日，县联合社着手组建两部一室工作，经过考试考核和综合评定，会计股职工毛志华被聘任为会计稽核部经理。2006年5月10日，会计稽核部稽核员王惠伟任被聘任为会计稽核部副经理，并享受经理工资待遇。8月1日，县联合社委派职工巴合提到阿勒腾也木勒信用社临时主持工作。2007年，根据自治区联社《关于规范县（市）联社内设机构设置及人员竞聘竞争上岗的通知》的规定，裕民县联社对各社主任实行公开竞聘上岗，经过考试考核，聘任信贷员黄忠任阿勒腾也木勒信用社主任。2007年1月24日，县联社聘任王惠伟为审计部经理，贾慧云为清算中心负责人（享受信用社副主任待遇）。6月，县联社结合现有网点规模及人员配置实际情况进行委派会计竞聘，依据县联社考察、职工民主评议及竞聘考核情况确定田新芬为哈拉布拉信用社委派会计主管，赵君侠为市场信用社会计主管。9月15日，自治区联社出台《关于联社领导班子及中层干部后备人选公开选拔的实施方案》，规定通过组织报名、资格审查、民主推荐、党委集体研究认定、公示等程序公开选拔领导班子后备干部、中层后备干部。2010年1月26日，县联社印发《中层干部后备人员选拔实施方案》，面向本系统公开选拔出中层后备干部赵君侠、吾然·居努斯哈孜，高管后备干部王惠伟、贾慧云、黄忠、毛志华。7月16日，通过公开竞聘，聘任许志玲为市场社副主任。