新疆维吾尔自治区图书馆

2008年6月，市联社根据《新疆维吾尔自治区农村信用合作社会计主管委派制管理办法》，实行会计主管委派制，由市联社向所辖营业网点委派会计主管，委派会计主管代表市联社对受派网点内部核算及管理行使会计实时监督职能。会计主管实行竞聘上岗，由市联社进行聘任和解聘。会计主管聘期2年，期满后重新竞聘。聘任时须签订聘期目标责任书，明确委派会计主管的岗位职责、权限、聘期目标、聘任终止条件、考核与奖惩等内容。7月16日，经委派会计领导小组办公室会议研究确定，聘用19人为信用社会计主管，8月正式上岗，履行委派会计职责。
  委派会计的主要职责是：配合网点负责人做好内部业务人员岗位分工，督促相关岗位人员做好内外账务（包括对公、储蓄存款和同业往来、系统内往来、贷款、存贷款利息、应收应付款项及现金等）的核对，对联行业务、票据交换、上门收款或揽存、代发工资、中间业务、库房管理、大额取现、重要空白凭证及有价单证管理、单位开销户及印鉴管理、不动户管理、业务印章管理、会计主管档案保管、挂失业务、重要交易（冲账、抹账、换单折、修改账户信息、重置密码等）等属于重要业务事项和高风险区域，会计主管严格按照相关制度进行实时监督。对发现的账务处理异常、资金往来异常、人员异常以及客户反映的账户异常情况等，会计主管应及时查清原因并向主管部门报告，以消除风险隐患；审核贷款的审批是否合规，贷款归属科目是否正确；定期检查抵押物是否超过时效；认真做好实时监督、每日审核、定期监督工作。
  2009年3月12日，经委派会计选聘工作领导小组会议研究确定，聘用6人为委派会计。
  2011年9月，伊宁市联社按照岗位竞聘要求，再次进行委派会计上岗竞聘考试，通过笔试、测评，选出19名委派会计分配调整到各网点。由委派会计对信用社柜面人员进行培训、监督、指导，加强柜面会计基础工作。同时，会计部通过每季度委派会计例会，通报工作中存在的问题，对会计业务进行规范，考核委派会计履职情况，加强对委派会计的管理、培训，提升信用社会计合规工作。
  对委派会计的考核分为按季考核、按年考核和聘期考核。按季考核由会计部门负责实施，按年考核由人力资源部、审计部和会计部门共同进行，考核结果作为对轮岗、奖惩的主要依据，聘期届满考核作为职务晋升或继续聘用、解聘的主要依据；考核内容包括会计工作管理及检查辅导、风险防范管理、档案管理，会计部根据考核内容制定详细的会计主管委派工作量化考核记分表。年度考核评比结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，综合考评成绩在96～100分，评定为优秀；综合考评成绩在81～95分，评定为称职；综合考评成绩在60～80分，评定为基本称职；综合考评成绩在60分以下，评定为不称职。年度考核以总分为100分设置，分别为会计部根据季度打分加权后得分占50%、审计部考核占10%、纪检监察（合规）部考核占10%、计财部考核占10%、支行主任考核占10%、网点员工考核占10%，由会计部、人力资源部、审计部、受派支行共同进行任期考评，主要根据每年的考核结果和受派支行会计核算质量及推动会计工作所作的贡献进行综合考核评价，对当年考核不称职的委派会计进行岗位调整，委派会计每年的考核结果向全辖通报。
  符合下列条件之一的，对会计主管给予表彰和奖励：聘期内受派会计能较好地执行各项会计主管规章制度，未发生事故、案件或业务差错；对单位负责人或业务主管部门的违规、违纪行为进行抵制或向上级管理部门报告；有效制止重大事故发生，避免信用社遭受重大经济损失；工作中的先进经验、做法受到上级采纳，并被推广应用；委派会计在年度工作质量考核中被评为优秀。发生下列情况之一的，撤换会计主管：在年度工作质量考核中不称职；在总行各项检查中连续3次有违规事项，所查违规事项得不到有效纠正或屡查屡犯的；发生重大差错、事故和案件，会计主管负有直接责任的，应立即撤换；因工作出现重大过失或聘期内受派网点发生重大事故、案件而被撤换的会计主管，自撤换之日起3年内不得再担任会计主管。