新疆维吾尔自治区图书馆

1954年，东买里乡第一家农村信用合作社成立，没有专职会计、出纳。
  1955年，毛泽东主席在《中国农村的社会主义高潮》一书中指出：“全国合作化，需要几百万人当会计，迅速地加以训练，并在工作中提高他们的文化和技术水平，以区为单位，由生产合作社、供销合作社和信用合作社的会计员组成会计互助网，就是提高会计员的文化技术水平的好办法。”据此精神，人行巩留县支行、县信用社就把社队会计辅导工作作为农村金融工作的一项重要任务，分解到每个工作人员，担负起培养社、队会计的责任。
  1957年，社队会计辅导工作主要由人民银行营业所负责领导，县信用社干部具体操作执行。
  1966—1976年，县信用社被划归公社、大队、生产队的贫下中农管理委员会管理，不重视会计、出纳的人才培养，实行一人（做账、付款、复核）兼三职的用人制度，造成管理混乱、账目不清的状况。
  20世纪70年代初期，一个信用合作社只有1人，主任、会计、出纳一肩挑，实行自我复核。
  1980年，会计兼出纳不堪重负，县信用社先后开始配备出纳员。没有配备复核员，对外收付款项实行交叉复核。
  1983—1987年，县信用社继续贯彻总行提出的“整顿会计财务，提高管理水平”的精神，狠抓基本制度的贯彻落实，进一步加强稽核检查和辅导工作，在专业技术练兵、提高工作质量、减少差错事故、恢复“三铁”（铁账、铁算盘、铁款）声誉等方面做了大量工作，培养锻炼一批会计出纳人才。
  1996年，县联合社有职工50人，其中会计人员10人、出纳10人、助理会计师2人。
  1997年，县联合社有职工48人，其中会计人员11人、出纳11人、助理会计师4人、会计员1人。
  1998年，县联合社有职工48人，其中会计人员9人、出纳9人、助理会计师8人、会计员11人。
  1999年，县联合社继续贯彻“整顿会计财务，提高管理水平”的指导思想，狠抓稽核检查，落实各项制度，改进结算办法。在内控制度建设方面，建立会计制度、会计岗位操作规程，进一步规范会计工作，提高会计、出纳人员素质。年末，县联合社共有职工49人，其中会计9人、出纳7人、助理会计师1人、会计员5人。
  2000年，县联合社共有职工40人，其中会计人员16人、出纳7人、助理会计师6人、会计员10人。
  2001年，县联合社加大对案件的查处力度，对基层社会计、出纳人员违反规定、制度的进行查处，工作人员大幅度下降。年末，共有职工24人，其中会计3人、出纳7人，会计员3人。
  2002年，县联合社为提高会计、出纳人员业务素质，招纳新员工。年末，共有职工57人，其中会计人员5人、出纳2人、会计师2人、会计员3人。
  2003年，县联合社有职工61人，其中会计人员16人、出纳8人、会计师2人、助理会计师12人、会计员2人。县联合社开展会计、出纳人员业务评比，每季度进行一次分数评比，每年年终进行一次总分评比，按照名次进行奖惩。稽核股在对各分社的稽核过程中，对各社的业务工作打分，稽核工作完成后，按照分数的高低排出前3名和倒数3名。每次评出的会计、出纳业务前3名，年终给予物质奖励，后3名进行经济处罚。
  2004年，县联合社有职工39人，其中会计人员15人、出纳8人、会计师1人、助理会计师12人、会计员2人。
  2005年，县联合社有职工48人，其中会计15人、出纳6人、会计师1人、助理会计师12人、会计员2人。
  2006年，县联社逐步实行综合柜员制，在提高出纳业务技能方面，要求“出纳人员努力钻研业务技术，大练基本功，不断提高自身素质和服务质量”。在全辖广泛开展练点钞基本功、点钞技术比赛、技术达标等级评定活动。年末，巩留县联社有会计人员7人，出纳10人，助理会计师7人。
  2007年，县联社为提高会计出纳队伍的业务水平，实行主管会计委派制。对于政治思想觉悟较高，工作勤奋，办事认真，有会计工作经验的员工，按照“公开报名，举贤荐能，资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察”相结合的办法进行了岗位竞聘，当年选聘委派会计7名，使委派率达到了100%。为营业机构会计核算建立第一道防线，同时，对员工培训工作的开展、会计核算质量的提高、风险防范的加强等起到了积极的作用。对每年的会计出纳先进工作者进行表彰，激励会计出纳人员努力提高自身的工作水平。年末，巩留县联社有职工63人，其中会计人员7人、出纳10人、会计员7人。
  2008年7月18日，县联社下发《关于学习〈会计业务操作规程〉的通知》，学习会计操作规程分为自学和集中学习的方式，集中学习由各信用社主任带头集中学习，每月不少于3次，同时做好学习记录，此项学习内容作为下半年会计工作检查内容。全年，县联社参加自治区联社员工持证上岗资格考试人数39人次，其中会计业务21人次。年末，巩留县联社有会计人员7人、出纳15人、会计员7人。
  2009年5月11日，为加强伊犁州直辖区小额支付系统同城票据交换和资金清算业务管理，提高票据使用效率，加速资金周转，防范支付风险，县联社组织各部门学习《新疆小额支付系统同城票据业务管理办法》《新疆小额支付系统同城票据业务处理手续》，并遵照执行。年末，巩留县联社有会计人员7人、出纳15人、会计员7人。
  2010年5月14日，县联社对2位会计主管、4名综合柜员进行岗位调整。年末，县联社有会计人员8人、出纳1人、会计员8人，对3名会计主管给予先进工作者称号及1000元现金奖励。
  2011年，县联社会计主管一律实行委派制，遵循公平、公开、公正、择优和定向录用的原则，面向全辖员工进行公开选拔、聘任。2月14日，县联社印发《巩留县农村信用合作联社委派会计竞聘实施方案》，委派会计主管实行竞聘上岗，由联社进行聘任或解聘。7月28日，为全面落实四大业务信息系统（核心业务系统、信贷管理系统、财新系统、客户信息管理系统）的上线推广，使各类业务人员了解系统主要功能，熟悉业务操作，规范业务流程，防范各类风险，县联社成立了四大业务信息系统上线领导小组，并组织委派会计加强培训。8月5日，县联社第一次会计主管例会召开，会议针对一线柜员在办理业务中遇到的问题组织讨论，并对后期的会计工作提出要求：每月末按时完成单位结算账户及社内往来的对账工作；每天如实记录会计主管日志及各类登记簿的使用情况；现金、重要空白凭证交接时，要附明细清单；办理支票业务要审核会计要素、折角验印；现金交款单填写要规范；股金分红不论金额大小一律要求客户签字；现金及转账大额交易及时按权限审批；办理银行卡开户时，凭证要素填写齐全；办理新开户业务时，严格坚持账户实名制；存款提前支取时，支取人信息要求记录清楚；资格股的映射关系要选择正确；及时报送各类会计报表；各类报表及时打印、装订；办理农信银业务，严格操作规程；规范印鉴卡片的使用、保管等。2011年全年，县联社举办财新业务系统、核心业务系统及客户信息管理系统上线等培训15期，累计参加培训人次达67人次，做到部门经理、业务骨干、基层网点会计、柜员培训全覆盖。年末，对1名委派会计给予先进工作者称号及1000元现金奖励。
  2012年，县联社实行主管会计委派制后，加强会计人员业务技能培训，派专人到自治区联社参加相关业务培训，再组织各网点会计主管进行转培训。2012年，对10个营业网点的12名委派会计进行岗位调整。年末，县联社共有9名委派会计。