新疆维吾尔自治区图书馆

1988年，县联合社根据农业银行新疆分行《关于对农村信用社财会人员颁发荣誉证书的通知》，对从事财会工作满20周年的会计人员及原从事财务、会计、出纳工作，当年主管会计工作，属于会计专业职务评聘范围的县联合社主任、信用社主任颁发荣誉证书。
  1991年，县联合社根据农业银行《关于给在农金系统工作30年的干部职工颁发荣誉证书和奖励的通知》和《补充通知》，对从事农金工作满30年的正式职工（合同工制职工）及退休人员颁发由农业银行总行统一印发的荣誉证书，并从筹集的信用合作发展基金中列支给予奖励。
  1992年，县联合社根据《关于对农村信用社职工颁发货币发行、出纳专业荣誉证书的通知》和《颁发货币发行、出纳专业荣誉证书试行办法》，对从事货币发行、出纳工作人员，累计专业工龄满25年、累计管库满15年和专职复点满20年的员工，均颁发《货币发行、出纳专业荣誉证书》；对在货币发行、出纳岗位上退休的老同志，符合规定，也颁发荣誉证书；对退休时专业工龄不足，退休后受发行、出纳部门聘用继续从事货币发行、出纳工作，其专业工龄进行连续计算后，符合规定的也颁发荣誉证书。
  2006年4月，县联合社制定《拜城县信用合作联合社职工岗位培训工作考核奖惩办法》，明确考核成绩90分以上为优秀、80分以上为良好、60分以上为及格、60分（不含本数）以下为不及格四个档次；根据培训科目不同和考核测评结果，确定奖惩具体标准是考核测评达到“优秀”的，给予200元至500元奖励；考核测评达到“良好”的，给予县联社大会表扬；考核测评达到“及格”的，不奖不罚；考核测评“不及格”的，每次给予300元至500元经济处罚；自行报名参加各类职称资格考试取得初级以上专业职称的职工给予1000～3000元奖励，并给予报销报名费和其他费用；少数民族员工自行报名参加全国HSK汉语水平考试，达到4级以上者给予500元奖励，达到6级以上者给予1000元奖励，达到8级以上者给予1500元奖励，并给予报销报名费和其他费用；自行开发软件或发明给农村信用社业务发展带来经济效益，给予重奖。
  2007年7月13日，县联社2名押运员接库任务完成后，未将防暴枪、子弹移交和入枪柜，便下班，县联社袁征进入值班室看到后，及时向县联社领导报告。7月18日，经县联社研究决定给予袁征经济奖励500元。
  2009年7月10日，县联社制定《拜城县农村信用联社绩效工资考核管理办法》，共10条。明确考核原则、考核分配范围、绩效工资的提取、绩效工资考核、绩效工资分配与发放、其他相关规定等内容。
  2012年，县联社按照《新疆维吾尔自治区农村信用合作社高级管理人员绩效奖金分配办法（试行）》，结合高级管理人员考核结果，认真抓好高级管理人员绩效奖金分配工作。