新疆维吾尔自治区图书馆

1954年，在拜城县党政统一领导下，人民银行县支行制定信用合作干部训练计划和训练办法，以人民银行新疆省分行印发的信用合作社干部教材为主，10月12～24日，举办第一期信用合作社干部训练班，训练对象以新信用社主任、会计后备人员为主，吸收老信用社主任、会计参加；本次训练干部共25人。
  1956年，县信用社根据《关于调整现行农村利率和训练信用社干的指示》通过短期训练班、常用短句等方式和先进工作者运动，提高干部素质。短期训练以信用社主任和会计为主，每次训练时间10天。
  1963年，县信用社坚持干部每年集训二次，每月召集一次信用社干部会议。
  1964年7月，农业银行县支行举办一期农村会计培训班，农村信用社各派一名干部参加，共180人，时间20天。
  1992年，县联合社根据农业银行阿克苏地区中心支行《关于下发储蓄业务知识100题以及储蓄专业干部、代办员进行考核的通知》，将讲义分发到全辖储蓄维汉干部、代办员，人手一册，以自学为主，提高专业技术素质和能力；讲义内容包括会计基础知识、储蓄业务的计息、会计核算、银行职业道德、文明优质服务等；4月，农业银行阿克苏地区中心支行对县联合社储蓄干部、代办员进行专业知识、业务技能、政治理论、职业道德、文明优质服务等考核。县联合社将考核结果与储蓄干部晋级职称、评定奖金挂钩，与代办员转制工作挂钩。
  1992年，县联合社根据农业银行新疆分行《关于在全疆农金系统先行开展基层岗位职务资格培训技能考核补充的通知》，坚持岗位培训“业余为主、自学为主”的原则，制订培训计划，注重规范化操作，以面授辅导，以师带徒，掀起岗上、岗下练兵热潮。对于基础较差的个人采取集中脱产面授辅导。辅导对象是年龄男50岁、女45岁以下具有初中以上文化程度或取得会计员以上职称的在职会计专业（含会计、出纳、储蓄）或准备从事这项专业工作的人员；年龄男50岁、女45岁以下具有中专（含专业证书）或高中以上文化程度及取得助师以上职称的在职信贷专业或准备从事信贷工作的人员；年龄男50岁、女45岁以下具有初中以上文化程度或取得会计员以上职称的在任信用社主任或拟提信用社主任的后备干部。辅导项目为会计出纳、储蓄、信贷、信用社主任四个专业。
  1992年，县联合社按照农业银行新疆分行《关于下发会计、信贷、营业所信用社主任专业“岗位培训技能项目标准”的补充通知》，认真组织在岗人员学习，开展岗位练兵活动，提高员工技能。4月，县联合社根据国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》和农业银行阿克苏地区中心支行《关于开展阿克苏农业银行系统岗位职务资格培训意见的通知》，把员工岗位培训工作列入议事日程，加强岗位培训工作领导，建立健全岗位培训领导小组和办公室，落实专人辅导员，使岗位培训工作有人管，日常工作有人抓；同时，大力宣传岗位培训的意义和内容，明确每个干部职工任务，变压力为动力。4月，信贷部门负责人参加农业银行阿克苏地区中心支行信贷科组织的培训。
  1997年，县联合社认真贯彻落实《关于农村信用社员工教育培训工作的规定》，开展短期培训等各项培训工作。
  1998年9月23日，县联合社成立职工培训领导小组，组长热合曼·艾买提，成员塔什·克力木、艾买尔·艾沙、牡丹古丽·沙衣木。
  1999年，县联合社根据《1999年农村合作金融管理工作要点》狠抓职工培训教育，提高职工文化素质，定期不定期对信用社职工进行应知应会考核，鼓励职工在岗自学。狠抓农村信用社会计、出纳、信贷人员培训，明确规定每年举办一次业务技术比赛活动。
  2004年3月28～29日，县联合社对会计人员进行为期2天的业务培训。培训有15家信用分社会计参加，会计培训率达88%，人民银行县支行副行长罗志全到场，并做重要讲话。培训内容：1.会计人员职业道德；2.会计账务基本原则及规定；3.会计账务管理；4.会计凭证种类及会计凭证整理装订及保管；5.会计记载顺序；6.错账纠正及账务核对；7.表外科目和有价单证以及重要空白凭证管理办法；8.存贷款计息、结息相关内容；9.会计报表种类、编制及上报；10.固定资产及低值易耗品管理；11.年度决算前期准备工作；12.会计档案管理；13.会计科目；14.抵押及质押物品管理；15.县辖来账往账管理、核算、账务划入，报表编制及报送。培训班结束前由会计股出题进行闭卷考试，参加考试14人，最高82分，最低63分，平均73.3分。是年，县联合社选送21名员工参加灭火器实地演练培训。同时，对业务人员进行金融理论、基本业务技能和民族职工汉语应用能力培训学习，通过培训考核，员工素质明显提高。
  2005年3～11月，县联合社共举办13期培训，110人参加计算机门柜业务培训，4人参加联行业务培训，3人参加结算业务培训，61人参加反洗钱培训，通过培训，员工业务水平提高，会计账务正确。是年，县联合社共派17人到内地参观学习。
  2007年，县联社机关和基层信用社除坚持定期、不定期集中学习外，采取以会代训方式，多次组织全辖员工开展规章制度、综合管理、业务操作流程、会计出纳基础知识、案件防范、反洗钱、报表系统、办公系统等学习培训，并通过岗位考试，检验培训成果。是年，县联社根据《新疆维吾尔自治区农村信用合作社人事劳资管理办法》，按照岗位要求，坚持因地制宜、按需施教、学以致用、讲究实效的原则，采取学历教育和岗位培训相结合，脱产教育和业余学习相结合，重点培养和自学成才相结合，有计划地对员工进行业务培训，全面提高员工综合素质。
  2008年，县联社按照《新疆维吾尔自治区农村信用社联合社员工培训管理办法》（试行），加强员工培训管理工作。6月28～29日，在县联社举办会计业务操作规程培训，培训对象：审计部、财务信息部全体人员，营业部、信用社主任及会计、柜员、记账员。培训内容：《新疆农村信用社会计业务操作规程》（第一册）《支付结算办法》《储蓄管理条例》。随后，进行2期维语会计培训班。
  2009年7月28日，县联社举办为期2天的会计主管培训，培训人员：会计信息部全体人员和会计主管。培训内容：《新疆农村信用社会计业务操作规程》《支付结算办法》、固定资产及低值易耗品管理、新开通的业务及新凭证、新登记簿的使用、计算机相关知识及操作、会计业务相关问题解答。是年，县联社采取集中学习与岗位自学、集体辅导与撰写个人心得、交流发言与演讲比赛相结合的方式，组织员工学习《中国人民银行法》《商业银行法》《行政许可法》《银行监督管理法》《会计业务操作规程》、支付结算、计算机操作等知识，提高员工法律意识、业务素质和办事效率。9月7～8日和10～11日，县联社举办2期柜员培训，培训对象：会计信息部全体人员和各网点柜员；培训内容：《新疆农村信用社会计业务操作规程》《支付结算办法》、固定资产及低值易耗品管理、新开通的业务及新凭证、新登记簿的使用、计算机操作、点钞、数码书写、会计业务相关问题解答。
  2010年，县联社制定员工培训实施办法，对员工开展全面、系统培训。举办2期会计主管培训，培训内容为会计业务知识和《会计业务操作规程第二册》。7～9月对辖区业务人员进行农信银、非税、ATM、计算机日常管理、各类登记簿等培训；10月和11月举办2期辖区临柜人员会计业务操作规程、支付结算、计算机操作知识培训。全年会计人员累计培训120人次，培训面100%。组织信贷人员学习“三个办法、一个指引”（《固定资产贷款管理暂行办法》《流动资金贷款管理暂行办法》《个人贷款管理暂行办法》和《项目融资业务指引》），培训130人次。为做好会计人员从业上岗工作，县联社给会计人员专门提供学习和考取会计从业资格证时间。2010年年末，17名会计人员获得会计从业资格证。
  2011年，县联社根据自治区联社《关于进一步加强和规范员工教育培训工作的通知》，将中层干部和业务骨干在区内外大学、大学培训学院或相关培训机构举办各类培训的计划上报自治区联社。次年，由自治区联社统一组织安排参加培训。按照管理权限和责任，年初，县联社制订教育培训计划，教育培训面覆盖中层及中层以下所有员工。同时，做好各类培训的再培训工作，将教育培训中获得的知识、技能通过多种方式传授给其他员工。中层干部和业务骨干参加区内外具有培训资质和金融业培训经验的施教机构举办的各类培训班，按照一事一报的要求，提前30天报备自治区联社人力资源部。
  2011年，县联社加大职工培训力度，自行组织各类培训班7期，分别对会计、信贷、出纳、计算机管理员、安全员5个岗位进行培训。先后组织员工学习信贷、会计、储蓄、结算、出纳、《农村信用社员工岗位培训手册》及金融法规、代理保险、票据贴现等新业务，培训员工214人次，组织系统内在岗员工岗位测试一次，组织辖区全体员工参加监管部门组织的案件防控测试一次；开展多次职工技术技能比武活动，职工业务水平明显提高。