新疆维吾尔自治区图书馆 五、培训
| 内容出处： | 《拜城县农村信用合作社志》 图书 |
| 唯一号： | 320020020210001815 |
| 颗粒名称： | 五、培训 |
| 分类号： | F426;F272;D262 |
| 页数： | 6 |
| 页码： | 109-114 |
| 摘要： | 拜城县联社始终把员工培训作为提高人员素质的一项重要且常用的手段，建立健全员工培训制度，制订培训计划，明确培训任务、培训内容和培训目标，实施统一部署和管理，分层次、分类别、分期、分批进行培训，培训方式灵活多样，包括平时员工自学、业务学习时间集中学习、召开工作例会、座谈会、请人进来辅导、走出去学习等方式。在培训中，始终坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，明确责任，层层负责抓落实，促进员工整体素质提高。 |
| 关键词： | 灵活多样 员工培训 业务学习 提高人员素质 员工整体素质 |
内容
拜城县联社始终把员工培训作为提高人员素质的一项重要且常用的手段，建立健全员工培训制度，制订培训计划，明确培训任务、培训内容和培训目标，实施统一部署和管理，分层次、分类别、分期、分批进行培训，培训方式灵活多样，包括平时员工自学、业务学习时间集中学习、召开工作例会、座谈会、请人进来辅导、走出去学习等方式。在培训中，始终坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，明确责任，层层负责抓落实，促进员工整体素质提高。
知识出处
《拜城县农村信用合作社志》
出版者：中国金融出版社
出版地：2016
《拜城县农村信用合作社志》坚持解放思想、实事求是的方针，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，对拜城县信合事业近60年来改革开放和发展变化进行整理，并在此基础上突出时代特色、地方特点和专业特征，努力揭示金融发展规律，是丰富拜城县信合企业文化建设内涵的重要载体，是一部集中反映拜城县联社建设与发展的综合史册，具有较强的行业性、资料性、实用性和鲜明的时代特征，是社会各界了解、认识拜城县联社的窗口，也是拜城县联社把握发展规律的必备资料。在体例上，采用述、记、志、传、图、表、录为基本体裁；在篇目设置上，采用章、节、目结构形式，其大框架以现代信用社体系结构为纲，共分20章.
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