新疆维吾尔自治区图书馆

2006年4月，拜城县联合社制定《拜城县联合社员工劳动纪律制度》，5月1日执行。其内容：1.信用社员工必须认真贯彻执行国家有关法律、法规、金融方针政策，遵守上级有关规定，自觉遵守劳动纪律，个人必须服从组织，局部利益服从整体利益；2.为确保信用社员工工作效率和质量，提倡少饮酒或不饮酒，对工作有直接影响的杜绝饮酒；如因酗酒而影响工作的按旷工论处；对酗酒造成严重后果的给予从严从重处罚或解除劳动合同；3.员工自觉遵守作息时间，做到按时上下班、不迟到、不早退；上班时间坚守岗位，不擅自离岗，有事向领导请示，经同意后方可离开工作岗位；不准在营业期间干私活、下棋、打牌、看电视或进行其他娱乐活动；4.信用社营业人员做好优质服务，做到礼貌待客，营业时间不准在柜台与顾客争吵，违者，发生一次罚款100～1000元，情节严重的给予纪律处分；对拒绝办理通存通兑业务的，每发生一次罚款500～2000元，情节严重的给予纪律处分；5.上班期间，工作人员要衣冠整洁，仪表端正，不准穿背心、无袖衫、拖鞋；男员工不准穿休闲短裤或西装短裤、不准留胡须；女员工不准着奇装异服、染异色头发，违者，每发现一次罚款200元；6.信用社员工一律不准兼职从事经商、办公司、办企业或外出揽私活、洽谈生意等；违者解除劳动合同；7.基层社主任、县联合社部门正副科长因公出差，必须经县联合社主任同意后方可外出，基层社副主任（含负责人）及员工因公外出，须经所在单位主任同意，并报县联合社批准后方可外出；县联合社组织员工外出考察、学习参观，一律报上级主管部门审批；8.认真做好每月员工考勤登记和统计汇总工作，严格执行考勤管理工作，实事求是，如实反映，做到按时登记，每月考勤表每个员工在考勤表签名盖章认可，信用社主任负责审核，并按月统计上报联合社人事部门；凡发现员工考勤登记弄虚作假，视同旷工处理；9.信用社员工合同期满，由人事部门通知，本人在三个月内向县联合社提出申请续签劳动合同，如在三个月内不提出申请，做解除劳动合同处理，并报上级机关人事主管部门备案；10.严禁员工参与吸毒、贩毒、赌博、嫖娼、卖淫等违法行为，一经发现，经核实一律解除劳动合同。
  2010年，县联社认真组织干部职工学习《新疆维吾尔自治区农村信用合作社员工违反规章制度处理规定》。同时，明确对违规责任人的处理原则：1.制度面前人人平等；2.以事实为依据，视违规情节、后果等情况作出适当处理，处理轻重与违规行为性质和应承担责任相适应；3.引发案件的，从重或加重处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；4.惩处与教育相结合，坚持以教育为主、惩处为辅，保护被处理人合法权利；5.国家法律法规、金融规章对违规行为处理有特别规定的，从其规定。对违规责任人处理方式：1.经济处罚，包括罚款、扣发薪酬、追缴违规所得、赔偿损失等。2.纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。3.其他处理，包括批评教育和组织处理。其中批评教育包括责令限期改正、书面检查、诫勉谈话、通报批评；组织处理包括离岗清查、停职检查、责令辞职、解聘专业技术职务等。
  2010年，县联社修订《拜城县农村信用合作联社劳动纪律管理规定》，明确员工在正常上班时间严格遵守以下劳动纪律：1.不允许做与工作无关的事；2.严禁串岗、高声喧哗、打牌、聊天、会友等；3.严禁在工作用机上玩游戏、网聊；4.保持办公环境清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，关闭所有电源，确保安全；5.其他规定。学习纪律：1.按时参加各类培训和学习活动，任何人不得以任何借口、理由拒绝或无故不参加单位统一组织的各类培训和学习。2.按时参加各类会议，准时到会。会议期间专心听讲、认真讨论，做好会议记录和学习笔记。严格遵守会场纪律，自觉关闭手机铃声，严禁在会场内交头接耳，严禁会议期间中途退场。
  2011年2月24日，县联社制定《拜城县农村信用合作联社劳动纪律管理规定》，共8章。明确纪律要求、日常考勤管理、假期管理、请销假审批程序、加班管理、考核等内容。员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，认真履行岗位职责。员工请（休）假，先办理请（休）假手续，经领导批准，办理工作交接完毕后离岗。假期满后，及时销假，如需续假，须提前办理续假手续，经批准后生效。正常上班按法定时间提前5分钟，集中学习和培训按通知时间提前10分钟。处罚：1.晚到30分钟以内（含30分钟）视为迟到；提前30分钟以内（含30分钟）离开视为早退；上班、学习时间擅自离开工作岗位30分钟以内（含30分钟）视为脱岗。（1）迟到、早退5分钟以内（含5分钟）每次扣20元；5分钟至15分钟以内（含15分钟）每次扣50元；15分钟至30分钟以内（含30分钟）每次扣100元；脱岗一次扣50元。（2）一个月内迟到、早退、脱岗累计达3次的，加罚300元，同时每增加一次扣200元；一个月内迟到、早退、脱岗次数超过10次（含10次）的，同时扣发全月绩效奖金。2.有下列情形之一的，视为旷工。（1）上班晚到或下班提前30分钟以上的；（2）上班时间擅离工作岗位30分钟以上的；（3）涂改、骗取、伪造请假证明的；（4）事前不请假或请假到期不上班，以及续假未批准不按时归岗的；（5）因违反法律法规被公安司法机关拘留收审不能按时归岗的。旷工半天以内（含半天）扣200元；超过半天不满1天（含1天）扣500元；旷工1天以上3天以内（含3天）的，扣发当日基本工资、误餐补助及半个月绩效奖金；旷工3天以上7天以内（含7天）的，扣发当日基本工资、误餐补助及全月绩效奖金；旷工7天以上14天以内（含14天）的，除扣发当日基本工资、误餐补助外，连续扣发3个月绩效奖金，并给予行政警告处分；旷工连续超过15天（含15天），或一年内累计超过30天（含30天）的，与其解除劳动合同。3.员工按规定享受的年休假和公休假，基本工资、绩效奖金及误餐补贴全额发放。4.员工按规定享受的婚假、丧假，基本工资全额发放，误餐补贴按实际出勤天数发放，扣发30%的绩效奖金。5.女职工在生育期间享受生育津贴。生育津贴低于本人工资标准的（含基本工资、绩效奖金），差额部分由单位予以补足。6.员工因特殊病情（突发急性病、因不可预见事故需入院治疗）请病假的，基本工资全额发放，误餐补助按实际出勤天数发放，扣发50%的绩效奖金。因一般疾病请病假的，扣发全额绩效奖金和误餐补助。7.员工请事假，按请假天数扣发全额基本工资、绩效奖金及误餐补助。当月不够扣的顺延扣款。凡由组织派遣脱产学习的，视同在岗工作。