新疆维吾尔自治区图书馆

1981年3月14日起，拜城县农村信用社根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，明确职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天；工作需要或职工自愿2年探望一次，可2年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由信用社负担；已婚职工探望父母的往返路费，由信用社按规定标准全部予以报销。
  1991年，县联合社根据《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，制定《拜城县农村信用合作社联合社员工管理暂行办法》，明确信用社主任产生、固定职工聘用、合同制职工招收录用、劳动合同订立变更终止和解除、合同制职工在职期间和解除合同后的待遇、职工退休养老期间的待遇、职工奖惩、组织管理等内容。
  1991年，县联合社根据农业银行新疆分行《关于农村信用社实行职工休假的通知》，1991年8月15日执行职工休假。休假范围：信用社正式职工（固定职工、合同制职工）。休假期限：参加工作工龄5～19周年的，每年休假10天；参加工作工龄20周年以上的，每年休假14天。休假天数计算不含星期日和法定节假日，休假期间工资照发。并明确当年休假不得跨年度使用。当年疗养、休养及探亲的时间超过本人休假期限的，不再安排休假。未超过的，可以补足休假天数。病休全年累计超过2个月，事假累计超过20天的，不再享受休假，因公负伤住院治疗不影响休假。
  1992年5月30日，县联合社对信用社职工、代办员实行经济担保制度，全体职工一律每人一次性交纳1000元经济担保金，如职工离、退休，代办员退职、调出，无违章违纪行为，没有给信用社资金财产造成损失的，全额退还本人。
  1996年，县联合社根据《阿克苏地区信用社内部监督管理奖励暂行办法》，加强县联合社内部监督管理。
  1997年，县联合社根据新疆农金体改办《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，加强职工管理，明确信用社主任、信用社职工、职工调配轮岗和亲属回避、职工工资福利待遇、职工培训、奖惩、职工退休期间的待遇、组织管理等工作。
  2001年，县联合社认真执行人民银行西安分行《农村信用社和县级城乡信用社高级管理人员谈话制度》（暂行）。
  2003年9月，县联合社根据《拜城县金融机构高级管理人员离岗出县备案登记制度》，对高管人员离开本职岗位出县一天以上（隔夜），事先以电话形式向人民银行县支行办公室登记备案；三天以上（隔两夜），事先以书面形式向人民银行县支行办公室登记备案。备案登记内容为姓名、职务、外出原因，外出日期和天数、外出目的地，工作委托人的姓名、职务以及联系电话。
  2006年2月，县联合社按照拜城县银监办《拜城县金融机构高级管理人员离岗出县备案登记制度》，加强高级管理人员离岗出县管理登记备案工作。
  2006年8月20日起，县联合社根据《关于阿克苏地区农村信用社高级管理人员外出请假管理办法的通知》，高管人员外出（培训、学习、出差或其他事项等）一律向县监管办报备（外出前，填写《阿克苏地区农村信用社高管人员外出报备表》，加盖县联合社公章，向县监管办报备的同时向阿克苏银监分局报备）。外出时间需顺延，补办外出报备手续。
  2006年4月，县联合社制定《拜城县农村信用合作联社考勤制度》，明确有关假期规定、请假手续、加班、奖惩办法等。假期规定：1.职工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期按有关规定执行；2.未婚职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期按有关规定执行；3.已婚职工探望父母，每三年给予探亲假一次，假期按有关规定执行；4.职工结婚，按国家有关规定给予法定假期，为执行国家晚婚晚育政策、每推迟一年增加3天休假，但最多不超过15天；5.女职工产假：按照国家规定给予90天产假（包括产前休息），剖腹产、晚育第一胎及领取独生子女光荣证的可增加15天，产假最多不超过105天，男职工可享受3天护理假；6.丧假：职工本人直系亲属死亡（父母、配偶；配偶的父母；兄弟姐妹、子女），可给予5天丧假，异地办理丧事，可按实际情况给予一定路途时间；丧假期间不扣工资；7.休假：职工参加工作满15年以上（含15年）给予每年15天休假，休假时间在不影响工作的前提下由县联合社安排。加班：1.凡因工作需要的正常性加班（周六、周日及法定节假日）各部门必须做好加班记录；2.凡因账款差错或自身原因未能完成正常工作而造成的加班，不得做加班处理；3.因工作需要而需加班，各部门提前报办公室，由办公室核定加班人次。奖惩办法：1.全年无违反考勤制度，病假不超过3天，无事假者，奖励200元；2.迟到每分钟按2元处罚，早退每分钟按2元处罚，累计迟到、早退当月共计30分钟者，按旷工一天处理；3.病假一天工龄满20年的扣发当日工资10%，病假一天工龄不满20年（含20年）的扣发当日工资20%，事假一天扣发当天工资，旷工一天扣发三天工资，并取消当年评选先进资格；4.工作期间，不请假擅自离岗每分钟扣发10元，月累计30分钟，按旷工一天处理；5.以公事名义请假离岗办私事，发现一次罚款200～500元；6.会议、集体活动，无故不参加者，按旷工处理；7.旷工累计全年达到30天，或连续旷工15天者，按自动解除劳动合同，予以辞退。
  2006年，自治区联社成立，实行行业管理，县联社根据自治区联社制定的各项规章制度，结合实际，大胆探索，加强员工管理，促进员工队伍素质提高。
  2006年10月，县联社认真组织干部职工学习《新疆农村信用社联合社举报违法违纪违规行为奖励暂行办法》《关于从重处理几种违规行为的暂行规定》，加强违纪违规行为查处，提高干部职工遵纪守法和按规定办理各项业务的意识。
  2007年，县联社认真组织干部职工学习《新疆维吾尔自治区农村信用合作社员工违反规章制度处理规定》《中国银行业文明规范服务工作指引》《中国银行业文明规范服务示范单位管理办法》《中国银行业文明规范服务示范单位考核标准》，并要求干部职工自觉遵守。
  2008年，县联社修订《拜城县农村信用合作联社机关考勤制度》，共8章16条。明确考勤包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工等。
  2011年2月10日，县联社制定《拜城县农村信用合作联社劳务派遣人员管理办法》。明确劳务派遣人员视同县联社员工管理，遵守县联社各项工作规章、纪律，注意安全生产，爱护县联社财物，不得损坏、丢弃，如有损坏等行为，追究劳务派遣人员赔偿责任。劳务派遣人员有下列情形之一的，县联社有权随时解除与劳务派遣人员的劳务关系并退回劳务派遣公司：1.在试用期内被证明不符合岗位录用条件；2.提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为；3.违反工作规定（操作规程），发生责任事故，或因失职、渎职，造成严重后果；4.严重扰乱工作秩序，致使县联社不能正常工作；5.无故不能完成用工合同所规定的工作任务；6.在使用期间内被有效投诉达到两次；7.违反《新疆维吾尔自治区农村信用社工作人员违规行为处理办法》，并受到较重处罚；8.参与黄、赌、毒或者贪污、盗窃，违法乱纪以及利用其岗位之便为自己和他人谋取私利；9.有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究刑事责任。
  2011年2月24日，县联社制定《拜城县农村信用合作联社劳动纪律管理规定》，明确假期管理有关要求。1.节假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆、肉孜节、古尔邦节等法定休假日。2.事假：员工因处理个人事务，不能出勤者，经批准的请假。3.病假：员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假。4.婚假：经履行有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期3天。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，路程假按事假处理。5.丧假：员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办丧事时，可给予往返路程假，路程假按事假处理。6.产假：女员工在分娩期间及员工采取节育措施期间按规定享受的假期。计划内生育：汉族女员工20～23周岁，民族女员工20～21周岁，产假90天，其中产前假15天；晚育：汉族女员工年满24岁，民族女员工年满22周岁，产假120天，其中产前假15天；计划内生育的难产或双产产假为135天，其中产前假15天。产假期满因身体原因无法正常上班继续请假，经医院证明和联社批准，按病假处理。产假包括双休日及法定节假日在内。若产假期满后为节假日，则产假自动延续至正常工作日。7.年休假：员工参加工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假可一次使用，也可分段使用，跨年度作废。
  2011年，县联社认真组织职工学习《新疆维吾尔自治区农村信用合作社员工守则》，并要求干部职工自觉遵守。