新疆维吾尔自治区图书馆

1954年，拜城县农村信用社干部是从群众中选择忠诚可靠、积极能干、成分好且能联系群众的人，信用社会计有一定文化；选择信用社干部照顾当地群众一般水平，并尽可能地选择家庭劳动力较多的劳动人民，以适应信用社业务开展。
  1956年，县农村信用社根据人民银行《关于调整现行农村利率和训练信用社干部的指示》，结合业务大小，开始控制干部人数，并逐步配备脱产干部。脱产干部要求政治可靠、工作积极、办事公道、群众拥护，具有小学以上文化程度，由社员代表大会民主选举产生，人民银行县支行审定，报县委备案批准。
  1958年，人民公社化后，县农村信用社改为信用分部，干部由人民公社党委配备。
  1966年，“文化大革命”开始，县农村信用社实行精兵简政，干部走亦工亦农道路，大部分信用社干部被下放，由贫下中农管理。
  1980年，县农村信用社根据农业银行新疆分行《关于不准擅自招收信用社职工的通知》和农业银行新疆分行1979年6月下达的信用社招工指标，不再招收人员。同时，根据农业银行新疆分行《关于设在人民公社金融基层机构若干问题的规定》和农业银行阿克苏地区中心支行《关于信用社补充缺员的通知》，凡信用社职工能担负本社全部工作任务的，不再配人，信用社职工力量不足的，派人充实加强。
  1981年，县农村信用社根据自治区计划委员会、农业银行新疆分行《关于下达信用社1981年集体所有制劳动指标的通知》，主要招收城镇（包括公社所在地）吃商品粮的待业青年，但为照顾大队级信用社实际情况，也招收1980年以前已回到农村的复员军人。文化程度为高中，边远地区为初中。所招人员经过考核、身体检查和政审后，择优录用。
  1984年10月起，县农村信用社新增职工一律实行合同制。由信用社统一考试，就地择优录取，签订合同，可进可出。为杜绝招录中的不正之风，信用社增人，首先考虑符合经济核算原则，如果因增人而发生亏损或增加亏埙，一律不招。
  1987年11月，县农村信用社根据农业银行阿克苏地区中心支行《关于招收信用社合同制职工的通知》，招录一名乡镇企业信贷员（汉族，高中），从事专职乡镇企业信贷工作。
  1991年，县联合社根据《新疆农村信用合作社职工管理暂行办法》，制定《拜城县农村信用合作社联合社员工管理暂行办法》，明确固定职工的聘用、合同制职工的招收录用等工作。
  1992年9月18日，县联合社根据农业银行阿克苏地区中心支行《关于代办员转制考核考试等有关事宜的通知》，按照“平等竞争、择优录用”的原则，利用2天时间，对在岗代办员集中进行政治、语文、数学、储蓄业务知识、珠算六级、计息等科目考试，试卷由农业银行阿克苏地区中心支行统一印制，农业银行县支行人事、监察、存款三个部门负责监考，试卷由三个部门在考试前（考场内）拆卷，考试后统一封卷，上交农业银行阿克苏地区中心支行统一阅卷。通过考试，县联合社代办员转制考试合格人员有马文生、阿衣吐尔逊·玉素甫、阿斯古丽·司马义、吾古兰木·买买提、艾买尔·木沙、李立东。
  1992年11月，县联合社根据农业银行阿克苏地区中心支行《关于储蓄代办员转制工作的补充意见》，明确招收聘用合同制职工程序。培训实习期：按招聘条件，进行文化考试，择优录取，合格者填报《储蓄服务部招收录用合同制职工审批表》；高中生培训、实习期为一年；大、中专毕业生培训、实习期为半年。试用期：培训实习期满，考试、考核、政审、体检合格，签订《储蓄服务部合同制职工（试用期）劳动合同书》；试用期一年。转正、定级期：试用期满，考核合格，填报《储蓄服务部合同制职工转正定级审批表》，签订《储蓄服务部合同制职工（转正）劳动合同书》，合同期三年。
  1992年，县联合社结合“三定”工作要求，向农业银行阿克苏地区中心支行上报信用社岗位合同制增员指标，明确增员岗位和人数。
  1995年2月10日，农业银行阿克苏地区中心支行《关于调整信用社职工指标的通知》，明确县联合社职工指标为120人。
  1997年3月28日，县联合社对未经原农村信用合作科批准和审定的7名人员停止使用，并召开各有关基层社主任、县联合社管理人员、被清退人员参加的工作会议。被清退人员有克孜尔信用社阿不拉·达吾提，提扎卡哈信用社吾斯曼·卡德尔、阿尔孜古丽·艾山，亚吐尔信用社玛依努尔·巴克，克外孜力克信用社斯坎德尔·艾买尔，县联合社营业部艾海买提·沙比尔（锅炉工）、热亚乃木·依米尔（清洁工）。3月30日，县农金体改办向地区农金体改办上报《关于清退拜城县联合社私招滥雇人员的报告》。
  1998年3月，县联合社根据新疆农金体改办《关于认真做好新疆农业银行学校信用合作专业毕业生分配的通知》，及时接收毕业生，试用期一年，期满后经考试、考核合格，办理聘用手续，聘期一年。
  2004年4月，县联合社根据阿克苏银监分局《阿克苏地区农村信用社招工简报》，明确招工招收条件是政治思想进步，有良好政治素质和业务素质，在反分裂斗争中旗帜鲜明，立场坚定、品行端正，热爱农村金融事业的有志青年；年龄在25岁以下，具有大专以上学历（计算机专业）或从事计算机网络工作二年以上的专业人员。招收办法是经基础知识、计算机技能考试合格，面试、政审、体检后，择优录用。
  2005年4月，县联合社按照阿克苏银监分局《关于核定阿克苏地区农村信用社人员编制的通知》，对因业务量增加（含增设机构）造成的人员短缺，需增加人员编制，由县联合社提出书面申请，报阿克苏银监分局监管三科，由监管三科统一在社会上招聘、录用。
  2006年，自治区联社成立后，县联社招聘员工工作主要由自治区联社负责。2007年2月8日，自治区联社第一届社员大会第一次会议审议通过《新疆维吾尔自治区农村信用合作社人事劳资管理办法》。明确招聘员工程序：1.发布招聘员工简章；2.组织报名；3.对报考人员进行资格审查；4.对审查合格人员进行公开考试；5.对考试合格人员的政治思想、道德品质、工作能力等方面进行考核，考核合格后到指定医院体检；6.根据考试、考核、体检结果，提出拟录用人员名单，经自治区联社党委会议研究确定后，由自治区联社组织人事部门办理录用手续，按需要分配到各用人单位，并由用人单位与录用人员签订试用合同。
  2007年9月7日，县联社成立员工招聘领导小组，组长米吉提·阿吾提，副组长陈守良、艾力·沙吾提。领导小组成员的职责：1.本着公平、公开、公正、择优的原则进行评分；2.负责对应聘人员考试、面试结果进行张榜公布；3.负责考生面试、资格审查及汇总上报工作；4.负责组织应聘人员考试、面试工作。
  2008年4月14日，县联社成立招聘员工考核工作领导小组，组长李志明，副组长米吉提·阿吾提，成员有艾力·沙吾提、陈守良、张新泉、哈里甫·玉山、吐尼亚孜·托合提、那斯尔·买买提、艾尔肯·卡地尔、吐尔地·托合提、艾沙·亚生。考核小组办公室设在联社综合办公室，负责办理考核具体工作，办公室主任张新泉，办公室成员艾合买提·尼亚孜。
  2009年12月，县联社根据自治区联社办公室《关于县（市）联社招录专职守押人员工作的通知》，明确招录人员条件：1.18周岁至30周岁；2.大专以上文化程度，男性；3.身体健康、体检合格；4.政审合格、无不良记录；5.复转军人、共产党员优先录用。
  2010年7月22日，自治区联社办公室《新疆维吾尔自治区农村信用合作社人力资源管理办法》，明确人力资源管理贯彻国家劳动人事工作方针和政策，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘员工条件：1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，维护祖国统一，反对民族分裂、反对非法宗教活动；2.思想品德好，作风正派，遵纪守法，身体健康，没有不良社会记录；3.年龄原则在25周岁以下，招聘紧缺专门人才，年龄可适当放宽；4.大学本科以上学历［南疆特殊县（市）联社具有全日制普通高校大学专科（大专）及以上学历］；5.少数民族员工必须懂“双语”［汉语语言文字水平（HSK）达到六级以上］；6.热爱信用社事业，服从组织分配。