固原市图书馆

这是激动人心的一幕：虽然只是初夏天气，隆德县水泥厂烧成车间温度却高达50℃，工人们正在冒着酷热突击处理结窑。厂长看到这种情景，鼻子酸了，他含着热泪大声道：“我张富升对不住大家！两个月了还没能按时发工资。”
   “厂长！对得住。留着青山在，不怕没柴烧。”
   “没按时发工资，是用户没有及时付货款，我们想得通。”工人们七嘴八舌地说道。
   这激动人心的一幕，发生在今年5月的一天。工人哪来这么高的觉悟？这还得从厂工会说起。
   水泥厂刚建成，工会组织也就成立了。从1986年开始，副厂长李伯祥当选工会主席后，工会组织才开始上了路。为了调动工人发挥主人翁的精神，工会专设了职工合理化建议机构及劳动竞赛评审机构。职工想提建议，心底有了难处，总爱向工会里的人诉说。一时，工人爱厂、护厂、为厂、建厂的热情十分高涨。
   俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。工人主人翁精神一发挥，好多难题都解决了。时至今日，职工已提出合理化建议125条，实施后为厂里直接节约资金5万元。
   去年，厂里的机械化立窑马上要安装了，可请外地技术员花费太多。工人们便聚在一起，边识图纸，边安装设备。经过22天的紧张苦战，立窑安装成功。仅此一项，就节约安装费用23000元。
   工人们说得好：“工会不光给咱压担子，还给咱交当家钥匙。”工会领导们不光交钥匙，也常把职工的冷暖挂在心上。工人的说法是“给咱办的贴身好事，多得说不清。”
   水泥厂工会，就是这样，终于把工会组织建成了一个智慧的源泉，战斗的集体。
   （刘耀珲 辛志军）