固原市图书馆

隆德县乡镇企业管理局把职工培训、引进人才作为乡镇企业发展的基础抓紧抓好，并采取多渠道、多形式灵活办学、积极开展企业职工教育，提高了职工的素质，促进了乡镇企业健康、稳步发展。
  着眼长远，定向培养。这几年，来有计划、有目的地把企业中有培养前途的青年骨干和应届高中毕业生选送到有关大、中专院校学习，实行定向培养，使他们掌握了专业知识，成为乡镇企业的骨干。现在送出去经过培训的二十三名大中专（其中大专七名）毕业生，有的已挑起了企业管理的重担。
  结合职称评定，开展职工培训。一九八八年乡镇企业首次评定职称前，他们举办了经济、会计、管理、建筑等专业技术培训班五期，参加培训人员达一百四十五人，通过考试验收百分之九十八合格，现已评定助工以上各类技术职称九十三人。
  引进人才，岗位带兵，结合实际，灵活办学。聘请科技人才和能工巧匠，代培企业人才。一九八七年以来，共引进各类技术人才五十多人，在生产中培训技术骨干一千多名，为乡镇企业快速发展奠定了基础。一九八七年，他们还办起了县乡镇企业培训中心，几年来共办各类专业技术学习班二十一期，培训各类技术人员一千四百人次。
  通过上属各种技术培训，职工和企业的素质提高。几年来开发新产品三十二种，十八个企业还获得了产品合格证书，有些产品还填补了区、地、县的工业空白。去年，工业总产值增长百分之一百一十还多，居全区首位。