固原市图书馆

招干、招工、晋级历来是群众所关注的热点问题。尤其是近几年，农转非人口的增加，待业青年的积聚，就业问题更成为众所瞩目的焦点。怎样才能做好这项工作，让群众满意？隆德县劳动人事局自1986年以来坚持两公开、一监督制度，不开后门，不拉关系，面向社会，公开招收，全面考核，平等竞争，择优录取，三年中共招收296名合同制工人、37名干部，没有一个是违纪走后门的，在党政机关廉洁上作出了表率。
   1986年，国务院发布了改革劳动制度的四个规定，区人民政府相应地制定发布了四个实施细则。他们坚决贯彻执行。在招工、招干中严格实行“政策依据、程序结果”两公开，接受群众监督。他们的具体做法是：一年一度由县劳动服务公司组织城镇待业青年进行文化考试。命题、阅卷工作则委托外县教育部门担任。考试时，邀请纪检、监察、公安部门的干部巡视考场。成绩张榜公布并登记备案。在德、智、体全面考核的基础上，依照文化课成绩依次预选，二榜公布，充分听取群众意见，然后调整，审批、通知。去年，县工商、税务、银行系统招干时劳动人事局制定了“公开、平等、竞争、择优”的原则，结果，301名考生中，按名额、成绩录取了37名，8名县级干部的子女没有一个被录取。
   在国家机关、事业啦位工作人员的奖励晋级上，县劳动人事局的做法是：与组织部门一起，对奖励的范围、条件、办法、程序等作出明确规定。成立考评领导小组，严格按照规定自上而下开展评选工作。以岗位（目标）责任制为依据考核，逐级审核批准。
   隆德县劳动人事局实行两公开、一监督，有效地克服和防止了不正之风的干扰，促进党风、社会风气的好转，也提高了党和政府在群众中的威信。
   （柳淑娥）