固原市图书馆

奖金，本来是实行按劳分配的辅助形式，是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。但在目前，奖金几乎变成了人人有份（实际上）的附加工资：你有，我有，大家有，干好干坏一个样。如今年年初某县政府规定，各单位对奖金要一改以前平均发放的办法，按功论赏，否则，财政将不予审批。于是，对策产生：本月甲多评几块，乙则少评几块，下月再倒过来，等等，形式多样，不一枚举，终究还是平均发放。对于没有能保质保量按时完成工作任务或是违反劳动纪律的职工，我们常常采取扣发奖金的措施。这样做失去了奖金的本义。为何这样说呢？因为奖金是对超额劳动提供的报酬，所以对刚好完成工作任务的，就不发奖金：在不能保质保量完成工作任务时，扣发的应当是工资，而不是奖金：只有这样，方能真正起到“奖勤罚懒”的作用，去激励人们的工作积极性。
  近年来，奖金发放的数额越来越大，范围亦越来越宽，尽管如此，奖金与效果仍不能真正成正比例。对这种“奖金效应”，我们必须深思，并研究改进。
  人的需要是多层次的。在要“刺激”出人们的热情时，除了投入物质以外，还不可忽视精神奖励。美国行为学家马斯洛将人的需求划分为生理的，安全的，社会的，尊重的和自我实现的五大类。认为工资、奖金等属于低层次的需求，它只能满足职工的生理需求，只能消除职工的不满情绪，而要更有效地激发出职工的热情来，则需要满足职工的高层次的需求。据报载，当前在党政及企事业单位中，有些职工的工作处于消极状态，缺乏热情。所以说，在物的“刺激”效应并不十分理想的今天，就必须来研究人们高层次的需求，如进行表扬，给于荣誉，改善其工作环境等等，与经济手段密切配合起来，双管齐下，同时注意作好政治思想工作，更有效地激励人们的行为活动，去为社会发展多做贡献。