固原市图书馆 内容
本报记者 冯涛
近几年，在海原贫困瘠荒的山旯沟底里走出一群又一群眼神疲惫的农民，他们乘上汽车、坐上火车驶向银川、大武口、新疆、青海、浙江……去寻找祖祖辈辈未曾敢做的梦。
随之而来的是，绿衣使者清脆的铃声欢唱在农家门口。木讷的山村妇女，捧着第一次见到的汇款单，高兴地说：“多亏了县乡领导组织劳务输出！”
对于这个“亏”字，也许贾埫乡的李成虎最领其意。李成虎家7口人，住在先人留下的两孔破窑里，媳妇经常有病，他领着几个娃娃年年在土里刨食，但仍是食不裹腹，常常穷得没盐吃。去年，面对劳务输出公司同志的鼓动，他却说：“我这日子穷，凑合着过得去，就是娃子吃不饱也都长那么大了。人说‘七十二行、庄稼稳当’，何必冒那风险呢！咱不去。”后来，经劳务输出公司同志再三劝说，他才半信半疑地应了。到贺兰干了一年，回来后新建了3间瓦房，告别了温暖而又辛酸的窑洞。这可是李成虎连做梦都没敢梦过的事。他高兴地说：“我在庄稼地里刨了几十年，不如出去干一年。”劳务输出给他家带来了生机，今年一开春，他就带着儿子又去了贺兰砖厂。
在海原象李成虎这样憨厚有余聪明不够的农民何止十个八个！有的人甚至认定命里注定要穷，他们安于现状，憨得穷不思变。为了改变这种思想，更新村民的观念，县上经常利用有线广播、黑板报等形式，宣传劳务输出的意义，鼓励村民踊跃参加。县乡村每年进行一次能人表彰大会，让能人进行现身说法，并将其发言录音后巡回宣传。为了加强对劳务输出的管理，县上于去年初成立了劳务输出公司。近两年来，公司的5个人马不停蹄，走南闯北，收集信息，联系劳务，并在青海、上海、银川、大武口设了四个劳务输出办事处，负责联系活路。劳务输出公司的同志经常下乡组织输出劳力，渐渐地他们也成了人们心目中的财神爷。群众说他们的工作应该受到尊敬、表扬。然而劳务输出公司张建学经理却说，领导重视是他们劳务输出取得成功的关键。
今年9月14日，全区在银川召开劳务输出会。周县长参加了会议，会议期间他舍弃休息时间到处奔波，直到和银川食品厂、罐头厂签订了40位女工的劳务输出合同，他才松了口气。
马书记到青海、新疆等地考察，一到地方就带着疲劳多方联系，在青海，和黄金公司一次就签订了400名淘金工的合同。这时，疲倦的马书记高兴无比。
“每个县领导身上都能说出几件关心劳务输出的事情。”张经理乐不自禁。看来领导是否重视，确定是工作成败的关键。
今年，县政府又与各乡村领导签订劳务输出责任书，人数、收入一目了然，并把这项工作列入干部年终考评内容，以完成任务的90%为标准，多一分奖10元，少一分罚10元。县上还形成了一个不成文的规定；四套班子检查工作，首先过问劳务输出情况；凡是有乡村领导参加的会议，首先汇报劳务输出情况，发现问题及时解决。同时，县委、政府还相应为劳务输出者制定了一些优惠措施：凡是参加劳务输出的，县上按标准供应这个人的粮食，参加输出的待业青年，在完成劳务合同后，优先安排工作。
现在，海原的劳务输出已形成了自己的特点：苦力型劳务输出向技术型劳务输出转化。县上把有一技之长的人发动起来，带领群众走出家门承包运输、建筑等工程。原县建筑公司工人马白海辞职后，在乡上成立了建筑队，去年他带领80个人承包建筑工程，今年又增加了20个人贾埫乡的李成军在新疆掌握了制烤箱的技术后，今年吸收20个人在村上办起了烤箱厂，进行规模生产。
如今，海原县出现了4支建筑队伍，3支筑路工，6支安装、运输队伍。输出范围也从本县扩大到全区各劳务市场，并且远走浙江、陕西、甘肃、上海等省市。今年到10月底，全县已输出24490人，占全县劳力的32%；收入850万元，占农民全年收入的33%。
通过几年的劳务输出工作，一位县长认识到：劳务输出是不花钱的吊庄、不冒烟的工厂、不进课堂的学校。它不仅是脱贫致富的途径，而且是更新落后地区人们观念提高人们素质的重要渠道。
多么独特的高见！怪不得他们对劳务输出工作如此重视。
如何进一步加强、巩固这项工作？张经理铺开了他们的工作蓝图：
海原县有劳力92000多人，按正常年份算，剩余劳力3万多人，这些人的能力还没有完全发挥，其主要原因是技术素质差。为此，劳务输出公司决定利用冬闲时间，进行几期技术培训，提高这些人的应工能力。并将进一步发挥能人的作用，建立能人档案，对这些大做到心中有数，便于随时进行劳务输出。
近几年，在海原贫困瘠荒的山旯沟底里走出一群又一群眼神疲惫的农民，他们乘上汽车、坐上火车驶向银川、大武口、新疆、青海、浙江……去寻找祖祖辈辈未曾敢做的梦。
随之而来的是，绿衣使者清脆的铃声欢唱在农家门口。木讷的山村妇女，捧着第一次见到的汇款单，高兴地说：“多亏了县乡领导组织劳务输出！”
对于这个“亏”字，也许贾埫乡的李成虎最领其意。李成虎家7口人，住在先人留下的两孔破窑里，媳妇经常有病，他领着几个娃娃年年在土里刨食，但仍是食不裹腹，常常穷得没盐吃。去年，面对劳务输出公司同志的鼓动，他却说：“我这日子穷，凑合着过得去，就是娃子吃不饱也都长那么大了。人说‘七十二行、庄稼稳当’，何必冒那风险呢！咱不去。”后来，经劳务输出公司同志再三劝说，他才半信半疑地应了。到贺兰干了一年，回来后新建了3间瓦房，告别了温暖而又辛酸的窑洞。这可是李成虎连做梦都没敢梦过的事。他高兴地说：“我在庄稼地里刨了几十年，不如出去干一年。”劳务输出给他家带来了生机，今年一开春，他就带着儿子又去了贺兰砖厂。
在海原象李成虎这样憨厚有余聪明不够的农民何止十个八个！有的人甚至认定命里注定要穷，他们安于现状，憨得穷不思变。为了改变这种思想，更新村民的观念，县上经常利用有线广播、黑板报等形式，宣传劳务输出的意义，鼓励村民踊跃参加。县乡村每年进行一次能人表彰大会，让能人进行现身说法，并将其发言录音后巡回宣传。为了加强对劳务输出的管理，县上于去年初成立了劳务输出公司。近两年来，公司的5个人马不停蹄，走南闯北，收集信息，联系劳务，并在青海、上海、银川、大武口设了四个劳务输出办事处，负责联系活路。劳务输出公司的同志经常下乡组织输出劳力，渐渐地他们也成了人们心目中的财神爷。群众说他们的工作应该受到尊敬、表扬。然而劳务输出公司张建学经理却说，领导重视是他们劳务输出取得成功的关键。
今年9月14日，全区在银川召开劳务输出会。周县长参加了会议，会议期间他舍弃休息时间到处奔波，直到和银川食品厂、罐头厂签订了40位女工的劳务输出合同，他才松了口气。
马书记到青海、新疆等地考察，一到地方就带着疲劳多方联系，在青海，和黄金公司一次就签订了400名淘金工的合同。这时，疲倦的马书记高兴无比。
“每个县领导身上都能说出几件关心劳务输出的事情。”张经理乐不自禁。看来领导是否重视，确定是工作成败的关键。
今年，县政府又与各乡村领导签订劳务输出责任书，人数、收入一目了然，并把这项工作列入干部年终考评内容，以完成任务的90%为标准，多一分奖10元，少一分罚10元。县上还形成了一个不成文的规定；四套班子检查工作，首先过问劳务输出情况；凡是有乡村领导参加的会议，首先汇报劳务输出情况，发现问题及时解决。同时，县委、政府还相应为劳务输出者制定了一些优惠措施：凡是参加劳务输出的，县上按标准供应这个人的粮食，参加输出的待业青年，在完成劳务合同后，优先安排工作。
现在，海原的劳务输出已形成了自己的特点：苦力型劳务输出向技术型劳务输出转化。县上把有一技之长的人发动起来，带领群众走出家门承包运输、建筑等工程。原县建筑公司工人马白海辞职后，在乡上成立了建筑队，去年他带领80个人承包建筑工程，今年又增加了20个人贾埫乡的李成军在新疆掌握了制烤箱的技术后，今年吸收20个人在村上办起了烤箱厂，进行规模生产。
如今，海原县出现了4支建筑队伍，3支筑路工，6支安装、运输队伍。输出范围也从本县扩大到全区各劳务市场，并且远走浙江、陕西、甘肃、上海等省市。今年到10月底，全县已输出24490人，占全县劳力的32%；收入850万元，占农民全年收入的33%。
通过几年的劳务输出工作，一位县长认识到：劳务输出是不花钱的吊庄、不冒烟的工厂、不进课堂的学校。它不仅是脱贫致富的途径，而且是更新落后地区人们观念提高人们素质的重要渠道。
多么独特的高见！怪不得他们对劳务输出工作如此重视。
如何进一步加强、巩固这项工作？张经理铺开了他们的工作蓝图：
海原县有劳力92000多人，按正常年份算，剩余劳力3万多人，这些人的能力还没有完全发挥，其主要原因是技术素质差。为此，劳务输出公司决定利用冬闲时间，进行几期技术培训，提高这些人的应工能力。并将进一步发挥能人的作用，建立能人档案，对这些大做到心中有数，便于随时进行劳务输出。
