以生产力为标准选拔任用干部

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内容出处: 《固原日报》 报纸
唯一号: 310420020220007473
颗粒名称: 以生产力为标准选拔任用干部
分类号: G210
摘要: 生产力标准作为我们考虑一切问题的出发点和检验一切工作的根本标准。同样,选拔任用一个干部要看他能否把生产和工作搞上去,政绩是否突出。
关键词: 生产力 标准 干部

内容

生产力标准作为我们考虑一切问题的出发点和检验一切工作的根本标准。同样,选拔任用一个干部要看他能否把生产和工作搞上去,政绩是否突出。从这个意义上讲选拔任用干部最根本的就是要以生产力为标准。凡是在改革开放和经济建设中做出突出贡献,直接或间接地促进生产力发展的人,我们就要不拘一格的大胆任用。
  坚持生产力标准,还提不提坚持干部的政治素质呢?一些同志认为,既然把生产力标准当成任用干部的根本标准,干部的政治素质怎么样就无关紧要了。这种把两者截然分开的认识是不对的。我认为,生产力标准与干部的政治素质两者相辅相成,是辩证的统一。强调干部的政治素质,其根本目的是为了把生产搞上去。邓小平同志讲的很明确:现在“用人的政治标准是什么?为人民造福,为发展生产力,为社会主义事业做出积极贡献,这就是主要的政治标准”。赵紫阳同志在全国组织工作会议部分代表座谈会上指出:“生产力标准同干部德才兼备的原则是一致的。”
  我们党执政后的根本任务,就是发展社会生产力,一心一意地为国家的繁荣富强和人民的富裕幸福而努力。如果一个于部,特别是领导干部,没有共产主义理想,官僚主义严重,不遵守党纪政纪,贪赃枉法,夸夸其谈,不务实事,吹拍逢迎,弄虚作假,甚至用投机钻营等手段追名逐利,伸手要官。而他所在的一个地方,一个单位长期山河面貌依旧,人民的温饱问题仍未得到解决,还谈何政绩,论何德才。这样的干部如果继续高升,或易地做太平官,人民怎能不啧有烦言?自己又怎能不问心有愧?
  生产力标准是科学标准,看得见,摸得着,实实在在,铁面无私,来不得一点虚假与欺骗。那种靠投机取巧赚点钱,靠当“官倒爷”获些利,靠以邻为壑为本地区、本单位捞到好处,靠掠夺式的经营取得暂时好的经济效益,并不能促进生产力的发展。从长远和全局来看影响了生产力的发展,这就不能说他是发展了生产力,更不能作为选拔任用干部的依据。
  按生产力标准选拔任用干部,保证干部能上能下,能官能民。就必须建立一套切实可行、行之有效的政绩考核和民主评议制度。通过年度或任期考核,来评判优劣,使能者上,庸者下,劣者撤,真正做到量才使用,用其强者;按能委职,职能相当;行功论赏,赏罚分明,使优胜劣汰成为选拔任用干部的自然过程。
  (杨文彪)

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《固原日报》是中共固原地委机关报 ,1984年12月创刊。

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