固原市图书馆

为了发扬民主，增加干部工作的透明度，全面掌握领导干部的德、能、勤、绩。近几年来，各级党组织采取各种形式对领导干部进行民主考核。在考核工作中，绝大多数被考核的领导干部真心实意地欢迎广大干部群众对自己进行监督和批评，并能正确对待他们的意见。但是，有少数领导干部口头上欢迎干部群众对自己进行监督和批评。实际上当干部群众对他提出了意见和批评后，他们就找种种借口，拒不接受；有的怀疑、猜测、打听给他提意见的人；有的说，那是我把工作抓的紧了，大家对我有意见；有个别的领导干部甚至暴跳如雷，发牢骚……
  毛泽东同志曾说过，“金无足赤，人无完人。”我们的各级领导干部在实际工作中，由于各方面的原因，失误和缺点是难免的，干部群众也看得最清楚。他们借民主评议领导干部之机，向领导同志指出来，说明他们是善意的，是从关心和爱护领导出发的。当然，也有个别参评人员素质较差，从个人的好恶出发，乘机捏造事实，指责攻击领导。但作为领导同志应该心胸开阔，相信党组织是会核准事实，澄清是非的。同时，要本着有则改之，无则加勉的原则，对待干部群众的意见和批评。这样，才能得到干部群众的支持、帮助和信任，一同把党交给的工作做好。