固原市图书馆

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出：“活力、效率、积极性的提高，离不开干部人事制度的改革。”我国的干部人事制度存在许多方面的弊病，诸如：管理单一，缺乏科学分类，行人治不行法治，用人论资排辈等等，致使多年来，大量的人才被浪费、被埋没，阻碍了人才的成长与培养，这对社会的发展是极为不利的。现在，随着各方面改革的深入，干部人事制度的改革已势在必行。
  首先，必须实行科学的管理制度，打破陈旧单一型的管理体制，实行干部职务任期制，加强竞争机制。对干部的管理实行科学分类，采取选举、招考、任免、考核、轮换等多种方式，创造人才能合理流动、职业有选择余地的社会条件，达到劣汰优胜，任人唯贤还要采取群众监督评议和组织人事部门考察相结合的办法，使那些政治素质好，业务能力强、有广泛群众基础的优秀分子脱颖而出，做到人尽其才、各展所长。要破除论资排辈等压抑进取心和创造性的陈腐观念，彻底改变干部职务终身制及任人为亲的现象，抛弃“大一统”的管理方法和指导思想，从而确立起干部人事工作的法律化、制度化和民主化。
  其次，必须建立公务员制度。公务员制度主要是把政府部门的工作人员分为两类。一类是政务类公务员，实际上就是领导干部的候选人，从事行政管理和领导工作。另一类是业务类公务员，这类公务员的任用，主要采取法定考试、公开竞争的方法来进行，这样有利于干部队伍素质和工作效率的提高。建立公务员制度，这在我国还是首次，需要在实践中不断探索，不断完善。
  总之，改革干部人事制度，对转变干部工作作风，提高办事效率，消除人浮于事，办事拖拉的官僚作风具有一定的促进作用，有利于党的领导和社会发展的需要。