固原市图书馆

最近，在固原地区六盘山水泥厂会议室里，三十多名职工代表济济一堂，畅所欲言，对厂级领导干部进行了一次评议。
  开会前，人们交谈得很热烈，对民主评议干部都感到新鲜。有的互相打听怎么个评法；有的坐在那里一个劲儿抽烟，心里不知在想啥。多年来，人们经历了不少的风风雨雨，社会经验也多了，不要说是当众给领导提意见，就是在背后发一点牢骚也要看一看在场的人是否对脾气。如今，当面评议领导，说什么好呢？
  开会的人陆续到齐了，会议由职工代表和中层干部组成的评议小组主持。会上宣读了上级关于民主评议领导干部的文件，地委组织部、经委和工会的有关同志讲了民主评议领导干部的意义、目的和要求后，厂里四位领导干部首先谈了自己几年来的工作情况和失误，并表示诚恳接受职工的评议。在场的职工看到领导干部态度明朗，打消了顾虑，大家以主人翁的姿态，纷纷发言，对厂领导班子和个人评头论足。有的人把满肚子的牢骚全部倒了出来；有的人开门见山，言语刺耳。面对职工的批评，几个领导感到会议确实开得好。过去听恭维话的多，听批评的话少，看不到自身的缺点和错误；眼前，群众开诚布公地评议自己，使自己看到了工作中的不足，这是对自己最大的爱护。
  评议中，大家本着实事求是的态度，既肯定了厂领导努力工作，使工厂连续四年实现产品、产值、利税同步增长的成绩；又毫不客气地批评了厂领导近几年来，在抓精神文明建设、改善职工生活福利等方面存在的问题，并提出了一些切实可行的、合理化的建议。厂领导当众宣布了今年抓好精神文明建设的决定；对职工提出的其它问题，表示会后研究，着手解决。（杨文彪）