固原市图书馆 内容
一、在用人标准上突破重德轻才的框框，坚持德才并重；
二、在用什么人的问题上要突破“只有工农才可靠”的老观念，大胆起用优秀中青年知识分子；
三、在各级领导班子的配备上，要突破只注重单个人的素质，而忽视整体功能即系统功能的倾向；
四、选拔干部，要突破首先挑毛病的习惯，确立先看长处的观点；
五、要突破门户之见，搞五湖四海；
六、要突破把外行领导内行当作规律的老观念，鼓励干部成为精通本行业务的专门家；
七、要突破手工业、神秘化的选拔人才方法，坚持走群众路线；
八、要突破人才的单位部门所有制，广泛地、有计划地开展人才的合理交流；
九、要突破只能上不能下的老框框，把干部管理制度搞活；
十、组织、人事部门本身要突破单一的智能结构，拥有多方面的人才。
（转自《采风报》）
二、在用什么人的问题上要突破“只有工农才可靠”的老观念，大胆起用优秀中青年知识分子；
三、在各级领导班子的配备上，要突破只注重单个人的素质，而忽视整体功能即系统功能的倾向；
四、选拔干部，要突破首先挑毛病的习惯，确立先看长处的观点；
五、要突破门户之见，搞五湖四海；
六、要突破把外行领导内行当作规律的老观念，鼓励干部成为精通本行业务的专门家；
七、要突破手工业、神秘化的选拔人才方法，坚持走群众路线；
八、要突破人才的单位部门所有制，广泛地、有计划地开展人才的合理交流；
九、要突破只能上不能下的老框框，把干部管理制度搞活；
十、组织、人事部门本身要突破单一的智能结构，拥有多方面的人才。
（转自《采风报》）
