固原市图书馆

六月九日《人民日报》刊登一篇题为《选拔干部不要受干扰》的评论员文章，就选拔任用干部时如何对待群众反映的问题提出了深刻透彻的见解。建议各级领导和组织部门的同志多读几遍这篇评论，並认真检查一下自已这几年在为党的事业选拔干部时是否真正做到了坚持原则，是非分明，秉公处事。
  粉碎“四人帮”以后，特别是党的十一届三中全会以来，各级领导和组织部门的同志，以高度的政治责任感和事业心，认真贯彻新时期党的组织路线，坚持按照干部四化的标准选贤任能，使一大批优秀干部走上了各级领导岗位，保证了党的事业兴旺发达、后继有人。对此，党和人民是感谢他们的。
  然而，由于下列诸方面的原因，一些确有真才实学和领导管理才干、勇于献身四化建设的干部还得不到理解和信任，反而常常被一些所谓“据说”、“听说”一类的群众反映所淹没。例如：有的同志在思想方法上存在片面性，看问题有偏见；有的同志受派性的羁绊，有意无意地颠倒是非；有的同志嫉贤妒能，攻其一点，不及其余；有的同志不负责任，道听途说，以讹传讹；有的同志惯于用“左”的眼光识人看事；有的同志只喜欢人家恭维他，听不得批评意见，以感情取人；有的同志不到群众中做深入细致的调查了解，满足于档案里的一点记载，以“袋子”取人；有的同志明明看到一个符合四化要求的干部受到不公正的对待，却不替他说两句公道话，给他以支持；有的同志不懂得干部工作和组织工作的特点和规律，不会做干部工作和组织工作，等等。有的领导口头上也讲“金无足赤，人无完人”，但只是说给别人听的，自己考察起干部来，却总是不大注意人家的优点，专挑别人的毛病，对那些有所谓“群众反映”的干部就更加如此这般，求全责备了。
  

古人说，“国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。”我们的干部路线是“任人唯贤，反对任人唯亲。”但是，“任人唯贤”这句话是没有主语的，如果“任人”者本身就不贤，甚至作风不正派的话，就很难指望他把真正的贤能之士选拔出来加以重用。因此，各级领导者和组织部门的同志应该首先使自己成为“贤”人，拿出“无私护良才”的浩然正气，以党的大局为重，以国家、人民的利益为重，丢掉杂念，主持公道，不为“舆论”所左右，不拘一格地把那些年富力强、有胆有识、作风正派、富有开拓精神的干部选拔到各级领导岗位上来。
  社会主义大业千秋万代，人民会记住那些忠诚无私地为党的事业做出贡献的人们。
  健鹰