固原市图书馆

编辑同志：
  多年来，固原地区企业的用工制度和全国一样，实行的是以固定工为主的用工制。这对保持企业职工队伍的稳定有一定的作用，但存在着一次分配定终身，人才不能合理流通，劳动力资源积压浪费等弊病。随着国民经济体制的改革，有的企业照搬外地经验，实行单一的合同制，固然对增强企业的活力有好处，但也有容易使职工产生雇用观念，影响企业一体化和企业技术骨干队伍的稳定等缺点。同样，要是都用临时工也不行。
  根据固原地区工业基础薄弱，交通不便，信息闭塞，引进外地人才困难，对企业用工制度进行全面改革条件还不成熟等实际情况，我认为当前固原地区企业，应采用临时工、合同工、固定工相结合的多种用工制度。尤其是一些技术密集型的企业，更有采用这种多种用工制度的必要。好处是既能保持企业有一定数量的技术骨千，也有利于企业发现人才，选贤任能，挖掘人才潜力，促进技术进步，提高经济效益。当然，这种多种用工制的实行，必须在中央的统一部署下，逐步对企业内部现行的工资制度、奖金分配原则、社会保险制度等方面进行相应的改革，才能收到较好的效果。
  海原县计委 张汉平