固原市图书馆

“插起招军旗，自有吃粮人”在“伯乐”精神的感召下，当前招聘之风日盛，不仅边疆到内地招，而且各地区、部门之间相互招。有的许之以“妻儿户口随迁城镇”，有的承诺“分给一居三间的宽敞住房”。有的应允“外加补贴若干”……谁知这样一来，本地的“儿子”却“造反”了。原来此地并非万事如意的“极乐世界”，有的早来十年仍然没能解决家属户口问题，有的祖孙三代蜗居斗室并没有住进新居。不平则鸣，古今一理，既然招来了外地的“女婿”那就放儿子走吧！这样的人才流动后果不堪设想。
  诚然，目前我国各地区，各部门专业科技人员的分布很不平衡，在改革中打破过去那种封闭人才的作法，促其合理流动是完全必要的。但是有的领导者不是想方设法调动本地、本单位现有科技人员的积极性，而是把眼睛盯在外面，不惜悬赏招聘，这是不足取的。须知“菩萨未必远处灵”。由于单方面招人，并不了解底细，加之应聘者多系奔“赏”而来，各有所求，难免鱼龙混杂，并不一定比本单位的强；况且厚彼薄此，招来少数人，冷了众人心，实在得不偿失。