石嘴山市图书馆

坚持把《关于加强全市人才队伍建设的议案》作为全年人才工作重中之重，压实职能部门责任，细化议案落实方案，建立人才工作报告制度和述职考评机制，构建上下联动、齐抓共管的人才工作服务保障新格局。制定出台《石嘴山实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见》，指导行业主管部门制定《石嘴山市人才住房保障实施办法》《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》等配套措施，努力构建“1+7+X”系统集成人才政策体系。深化人事管理改革，支持事业单位自主招聘急需紧缺专业人才和高层次人才121人，指导教育、国资部门制定《普通高中教师职称竞聘上岗实施办法》《市属国有企业工资总额管理办法》等职称、薪酬制度改革办法，不断激发企事业单位人才活力。充分发挥主管部门人才培养作用，指导开展人才队伍数质量盘点，制定六支人才队伍建设规划，统筹推进人才队伍建设“六大工程”。指导开展第二轮卫生系统“三名”工程评审和首届“文艺名家”“文艺新星”评选工作，举办全市“金牌导游（讲解员）”“礼仪服务之星”选拔赛，组织农技专家和技术人员240人签约服务66家农业龙头企业和农民合作社，分层分类培训企业董事长、技术骨干、高技能人才和教育卫生文化等领域人才1.5万余人次。加快宁夏高技能人才培养基地建设，依托宁夏理工学院和石嘴山工贸职业技术学院，为杉杉能源等多家企业输送技能人才1000多人。充分发挥行业主管部门职能，制定《石嘴山市招才引智激励办法》等，为加快人才聚集提供政策支撑。组织责任部门和县区积极拓宽招才引智渠道，先后举办第二届中国氰胺高峰论坛和在外人才“回乡行”活动，建立金融专家、中介机构“双智库”为企业提供咨询和服务便利。聚焦重点产业发展，深化“人才租赁”“技术入股”等模式，柔性引进专家团队45个、高层次科技创新人才46人，中科院、上海交通大学等49家高校院所与石嘴山市企业建立合作关系。开展“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”等活动，全职引进高层次人才32人、本科学历紧缺专业人才537人。加快松绑放权步伐，鼓励市属学校、医院等单位自主招聘急需紧缺高层次人才。抢抓国家和自治区平台载体建设和人才评选表彰机遇，成功申报《先进智能制造研发团队培育项目》等一批区、市人才项目和科技项目，累计争取资金2.2亿元。推荐53人参评百千万人才工程、青年拔尖人才等人才项目评选，13人荣获国务院特殊津贴、塞上文化名家等荣誉，新获批国家级专家服务基地、自治区院士工作站和专家咨询服务基地等人才培养载体5个。