石嘴山市图书馆

认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，围绕经济转型、脱贫攻坚、民生改善等中心工作选干部配班子，统筹考虑县处级领导班子和干部队伍结构，突出配好党政正职和关键岗位，优化市直部门和县（区）领导班子45个，选配党政正职19人，提拔及进一步使用处级领导干部87人，各级领导班子结构和整体功能进一步加强。统筹市县乡领导班子换届和一线考察干部工作，在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设等一线提拔使用实干担当、群众公认的干部51人。深入实施年轻干部培养选拔三年行动计划，加强年轻干部、重点培养对象的跟踪培养和提拔使用，全市年轻处级、正科级和副科级干部占比分别提高至6.74％、10.18％和18.20％。突出专业化建设，印发《石嘴山市党政机关年轻干部专业化建设专项规划（2021-2025）》，从干部队伍源头抓起，加大经济金融、城建规划等紧缺专业人员招录，全年新招录公务员、选调生和事业单位工作人员610人，其中硕士研究生以上学历58人。开展“发扬斗争精神增强斗争本领”主题实践活动，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和专业能力提升，分批分类培训300人次，选派53人到区内外有关单位和重点项目一线学习锻炼，着力提升“七种能力”，储备了一批高素质专业化后备力量，选调生培养管理工作经验在全区交流。深入贯彻《党政领导干部考核工作条例》，突出实绩导向，改进评价体系，组织开展县区党政班子、市直部门领导班子和领导干部年度考核，评定“优秀”等次99人、记三等功9人。组织实施政法、教育、卫生系统专项考核，统筹调配干部58人。深化公务员分类改革，规范公务员转任程序，结合“干事档案”推行公务员平时考核，落实文明城市及文明单位奖金、公务员平时考核奖金和提高乡镇工作补贴标准等政策。为长期干实事、有实绩的干部晋升职级660人次，组织年度考核“优秀”处级干部40人到区外培训。把准政治监督、任用监督以及日常监督“三大”监督重点，坚持“凡提四必”，从严执行领导干部报告个人有关事项“两项法规”，健全干部监督联席会议制度，完善领导干部负面信息库。开展选人用人专项检查、在编不在岗专项检查、领导干部个人有关事项报告专项整治和国有企事业单位干部人事档案专项审核，对不如实报告个人有关事项的领导干部8人给予批评教育、责令作出检查或诫勉处理，严肃规范组织工作程序和制度，推动“两个维护”措施落实落细。