吴忠市图书馆

“等油田招工、靠单位分配”，这是石油系统职工子女和家长长期以来的就业观念。为减少员工数量，大庆油田改变了今年子女招工的规则，一些不符合要求的职工子女不能进入油田工作，没想到这引起了油田职工与公司的冲突。
  据媒体报道，在此之前，只要大庆油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田工作。今年的新政策是：二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。
  毕业生进入就业市场与用人单位双向选择，这早就是合理配置人才的常识。可是总有那么一些人守着尾大不掉的旧机制不放。除了属于国有企业的油田，近年还有政府、事业单位曝出子女招工的丑闻。
  一名油田子女在网文中指出：“我们很安逸地保留着不上进的传统。”确实，不上进的员工很难创造一个上进的企业。继续实施子女招工这一陋政，不仅持有中石油股票的投资者不会答应，拥有全民所有企业合法权益的国民也不会答应。
  矛盾既然产生 ，大庆油田可能不得不想办法去稳定职工的情绪，做一些弥补措施。
  但是无论怎么样的弥补，只应出于帮助员工子女就业的人文关怀，如免费提供就业培训等，不能再回到子女招工的老路了。职工闹一闹，能够让外界看到破除石油系统封闭性的必要，也应警醒决策者必须拿出坚持改革的勇气。