吴忠市图书馆

请问:公司能否收取职工风险抵押金？公司拒绝返还抵押金，我该怎么办？ 答:一些企业为防止劳动者在工作中给企业造成损失后不辞而别，在招用劳动者时往往要求劳动者提供担保或收取风险抵押金。而该行为却侵害了劳动者的合法权益，因此法律对该行为是禁止的。 一、法律明确规定签订劳动合同不得向职工收取风险抵押金。
  企业能不能向劳动者收取风险抵押金？法律有明确的规定 。 早在 1995 年 8 月 4日原劳动部“ 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第 24 条就已规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。2008年实施的《劳动合同法》第 9条关于“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定延续了原劳动部的规范，首次以法律的形式对这些非法行为作了禁止性规定。 二 、你可以通过申请仲裁、提起诉讼，请求确认该劳动合同收取风险抵押金的条款无效。
  从你反映的情况可看出，装修公司在与你订立劳动合同时，强迫你交风险抵押金，该行为违反了劳动合同法的禁止性规定，应属无效约定。 《劳动合同法》第 26 条规定： “下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。”据此 ，你可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼，请求确认该劳动合同中关于收取风险抵押金的条款无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法作出确认装修公司收取风险抵押金的条款无效的裁判，则装修公司必须返还已收取的风险抵押金。 三、你还可以通过向劳动行政部门投诉反映装修公司的违法行为，由劳动行政部门责令装修公司限期退还你的风险抵押金。 《劳动合同法》第 84 条第2 款规定 ：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。”据此，只要用人单位存在上列侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，劳动行政部门可以责令用人单位限期将收取的担保物或抵押财产退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
  综上所述，在你公司拒绝返还抵押金的情况下，你可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门举报的方式来解决你的问题。
  我站认为：你到当地劳动监察部门投诉 ，则会更为简便、快捷。
  吴忠市总工会职工法律援助工作站地址：吴忠市利通区文卫北路（吴忠市友谊医院对面）集中接访时间：每周三、五上午联系电话：6512351212313