吴忠市图书馆

如何全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，完善干部选拔机制，让干部选拔工作在阳光下运行，是干部人事制度改革中亟待解决的课题。于学强撰写的《中国共产党干部选拔民主化研究》一书，对干部选拔民主化问题进行了深入研究，对干部选拔实际工作有一定借鉴意义。
  该书认为，干部选拔不等于干部任命，有个选的过程，这个过程至少体现为两方面：一是体现在干部选拔的对象方面，干部选拔对象不能是唯一的，而应当是可选择的；二是体现在干部选拔的主体方面，干部选拔主体同样不能是唯一的，而应当是多主体组成的，这样才能算真正的选拔。
  这说明，干部选拔的过程既是一个扩大干部选拔视野的过程，也是一个尊重集体决策的过程。
  该书提出，要将干部选拔民主化作为一项系统工程，从思想、制度、机制三个层面下功夫加以推进。加强对干部选拔民主化的研究和认识；制度建设更具有根本性 、长期性，完善制度是推进干部选拔民主化的基础工程；创新机制是为了使思想落实下来，制度运转起来，它在推进干部选拔民主化进程中起到关键作用。