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本报讯（通讯员金晶）我市着眼于培养党政领导干部后备力量，不断创新完善选调生工作，在实践锻炼上下足功夫。去年，我市对分配来的 19名选调生采取强化基本实践锻炼、进行多岗轮换锻炼、采取双向选岗锻炼，加快其成长节奏。
我市针对选调生对基层了解不够，实践经验不足，解决实际问题和把握复杂局势能力相对较弱的情况，有意识地让他们跟随包片包村的乡镇领导、干部深入村庄、农户，现场学习，提高能力。红寺堡区安排选调生参加了为期 20天的“三同”实践锻炼，让他们在艰苦的环境中经受磨炼、接受考验，不断增进与人民群众的感情。同心县安排选调生参与村“两委”换届选举，参与换届选举前期的宣传、普查等关键环节，通过选择复杂岗位和艰苦环境，提高选调生综合协调及处理复杂问题的能力。
我市探索建立了选调生轮岗交流机制 ，一方面有计划、有针对性地将他们轮换到不同的工作岗位，接受多岗位锻炼，丰富工作阅历和经验，逐步由“ 专才 ”变为“ 通才 ”。
利通区、青铜峡有 10 名选调生通过多岗轮换锻炼了自己，由大学生的专一专业变为了既熟知党务工作又了解经济业务的全面人才。另一方面，通过早交任务 、早压担子的做法，使选调生在任务重、困难多、问题杂的基层一线接受锻炼，分配到青铜峡市的 5 名选调生，在村两委换届过程中，1名党员选调生当选为村党支部副书记，3 名非中共党员选调生当选为村委会副主任。
在选调生分配工作中，我市实行“ 双向选岗 ”，根据选调生所学专业特长和乡镇实际工作需要 ，进行“ 选人 ”与 “ 选岗 ”双向对接 ，既确保了选调生学有所用 ，又保证了乡镇用人所长。北京大学的硕士研究生宗立冬被分配到利通区 镇后 ，针对其毕业于中文专业 ，有一定文字写作功底的特点 ，为了达到人岗相适和才尽其用，利通区 镇拿出党委秘书、人大、纪检、组织等重要岗位进行人岗互选，最终根据宗立冬个人意向和实际工作需要，选择了党委秘书的岗位，通过半年的实践检验，该同志较好地完成了工作任务，本人也得到了很好的锻炼。
我市针对选调生对基层了解不够，实践经验不足，解决实际问题和把握复杂局势能力相对较弱的情况，有意识地让他们跟随包片包村的乡镇领导、干部深入村庄、农户，现场学习，提高能力。红寺堡区安排选调生参加了为期 20天的“三同”实践锻炼，让他们在艰苦的环境中经受磨炼、接受考验，不断增进与人民群众的感情。同心县安排选调生参与村“两委”换届选举，参与换届选举前期的宣传、普查等关键环节，通过选择复杂岗位和艰苦环境，提高选调生综合协调及处理复杂问题的能力。
我市探索建立了选调生轮岗交流机制 ，一方面有计划、有针对性地将他们轮换到不同的工作岗位，接受多岗位锻炼，丰富工作阅历和经验，逐步由“ 专才 ”变为“ 通才 ”。
利通区、青铜峡有 10 名选调生通过多岗轮换锻炼了自己，由大学生的专一专业变为了既熟知党务工作又了解经济业务的全面人才。另一方面，通过早交任务 、早压担子的做法，使选调生在任务重、困难多、问题杂的基层一线接受锻炼，分配到青铜峡市的 5 名选调生，在村两委换届过程中，1名党员选调生当选为村党支部副书记，3 名非中共党员选调生当选为村委会副主任。
在选调生分配工作中，我市实行“ 双向选岗 ”，根据选调生所学专业特长和乡镇实际工作需要 ，进行“ 选人 ”与 “ 选岗 ”双向对接 ，既确保了选调生学有所用 ，又保证了乡镇用人所长。北京大学的硕士研究生宗立冬被分配到利通区 镇后 ，针对其毕业于中文专业 ，有一定文字写作功底的特点 ，为了达到人岗相适和才尽其用，利通区 镇拿出党委秘书、人大、纪检、组织等重要岗位进行人岗互选，最终根据宗立冬个人意向和实际工作需要，选择了党委秘书的岗位，通过半年的实践检验，该同志较好地完成了工作任务，本人也得到了很好的锻炼。
