吴忠市图书馆 内容
1 月 20 日，在宁夏天峰化工有限公司会议室里，几人围坐在一张圆形会议桌周围，最中间坐的是青铜峡市总工会工作人员胡相宁，他像是辩论赛里的主席，左侧坐的是企业方代表，右侧是职工代表。这不是开会也不是辩论，而是正在进行的工资集体协商谈判会。
职工希望工资能多涨点，老板则希望涨幅不要太大，而胡相宁要做的是让双方都满意，因为，他是一名工资集体协商指导员。
谈起此行目的，胡相宁说：“前几天，我们接到了该公司工会主席安学文的电话，他说，他们在代表职工与公司老总商议工资上涨幅度时产生了争议，问题一直得不到解决，所以请求我们前往进行协商。”胡相宁的到来让安学文松了口气，安学文说：“过去公司每年工资也有涨幅，但是基本上是高层定的。职工有想法、有意见，没处说，而我除了是公司的工会主席还是主抓生产的副经理，有些话也不好和老总说。有了这工资集体协商上级代理制，就可以请上级工会进行协调。”两小时后，经过一番讨论，双方就职工工资涨幅达成了一致。职工代表叶自宁翻开自己的工资表，不由地咧嘴笑了：“自从我们公司被列为工资集体协商上级代理制试点单位后，我的工资增长了18%。”1 月 21 日，市房地产业工会联合会副主席杜兴兵的办公室里来了位熟客，利通房地产工会主席雷明春一进门就连忙道谢：“这次还真得感谢你啊！把我们不能说、不敢说的话都说给了我们负责人，涨薪的问题解决得很快，职工很满意。”“作为你们的上一级工会，我们有责任为你们排忧解难。”杜兴兵笑言。去年 ，市总工会将利通区总工会 、青铜峡市总工会等５家单位列为工资集体协商上级代理制试点单位。利通区 镇工会通过对宁夏金世纪包装制品有限公司实施代理，企业员工工资涨幅达 15%；青铜峡市总工会对小坝镇工会所辖 11 家企业实行区域性工资集体协商制度 ，确定了最低工资增幅不能低于 8%的正常增长机制……几家试点单位的职工工资都得到了提高 ，既稳定了劳动关系 ，也有效保障了职工的合法权益。
市政协副主席、市总工会主席冯德胜介绍，工资集体协商上级代理制是指由于企业或企业工会的主观原因，工资集体协商出现无法协商、无力协商或不会协商、不敢协商等问题时，上级工会接受企业工会委托或经县（市、区）及以上总工会指定，由企业工会的上级工会代理企业工会开展工资集体协商制度，从而构建企业和职工之间和谐的劳动关系，让更多职工享受到企业发展的成果。今年，各级工会组织还将扩大覆盖面，让更多的职工从中受益。
职工希望工资能多涨点，老板则希望涨幅不要太大，而胡相宁要做的是让双方都满意，因为，他是一名工资集体协商指导员。
谈起此行目的，胡相宁说：“前几天，我们接到了该公司工会主席安学文的电话，他说，他们在代表职工与公司老总商议工资上涨幅度时产生了争议，问题一直得不到解决，所以请求我们前往进行协商。”胡相宁的到来让安学文松了口气，安学文说：“过去公司每年工资也有涨幅，但是基本上是高层定的。职工有想法、有意见，没处说，而我除了是公司的工会主席还是主抓生产的副经理，有些话也不好和老总说。有了这工资集体协商上级代理制，就可以请上级工会进行协调。”两小时后，经过一番讨论，双方就职工工资涨幅达成了一致。职工代表叶自宁翻开自己的工资表，不由地咧嘴笑了：“自从我们公司被列为工资集体协商上级代理制试点单位后，我的工资增长了18%。”1 月 21 日，市房地产业工会联合会副主席杜兴兵的办公室里来了位熟客，利通房地产工会主席雷明春一进门就连忙道谢：“这次还真得感谢你啊！把我们不能说、不敢说的话都说给了我们负责人，涨薪的问题解决得很快，职工很满意。”“作为你们的上一级工会，我们有责任为你们排忧解难。”杜兴兵笑言。去年 ，市总工会将利通区总工会 、青铜峡市总工会等５家单位列为工资集体协商上级代理制试点单位。利通区 镇工会通过对宁夏金世纪包装制品有限公司实施代理，企业员工工资涨幅达 15%；青铜峡市总工会对小坝镇工会所辖 11 家企业实行区域性工资集体协商制度 ，确定了最低工资增幅不能低于 8%的正常增长机制……几家试点单位的职工工资都得到了提高 ，既稳定了劳动关系 ，也有效保障了职工的合法权益。
市政协副主席、市总工会主席冯德胜介绍，工资集体协商上级代理制是指由于企业或企业工会的主观原因，工资集体协商出现无法协商、无力协商或不会协商、不敢协商等问题时，上级工会接受企业工会委托或经县（市、区）及以上总工会指定，由企业工会的上级工会代理企业工会开展工资集体协商制度，从而构建企业和职工之间和谐的劳动关系，让更多职工享受到企业发展的成果。今年，各级工会组织还将扩大覆盖面，让更多的职工从中受益。
