吴忠市图书馆 内容
工作上有安于现状，满足于现有学识和见解，不思进取。管理有漏洞，一部分人干、一部分人看、一部分人转，人心涣散、劲头不足。应制定有效制度，抵制出工不出力、得过且过的现象。
加强会风管理，杜绝会议迟到、早退现象。
国土专业技术人员欠缺，近几年没有进新人，干部职工工作压力大。
国土资源部出台支持宁夏两区建设的优惠政策，能否把太阳山规划调整纳入两区规划调整中，再增加太阳山的建设用地规划指标。
整改措施1.按照有关规定，1 名已申请办理提前退休手续，另外 12 名同志局党组组织专门谈心后已全部上班。 2.不准脱岗、早退，上班时间不用电脑玩游戏、炒股、购物、聊天等。如有违反，按照局机关工作纪律相关规定进行问责。 1.加强与上级有关部门的沟通，争取申请人员编制，公开招考录用，补充新鲜血液。 2.加大培训力度，提高业务水平，培养专业技术人才。
积极争取自治区国土资源厅追加指标，现已落实了太阳山建设用地指标，追加太阳山规划新指标 9100 亩，下达未利用地试点指标 1600 亩。
整改结果长期整改（部分已整改）长期整改已整改45应加大“三旧”（旧厂矿、旧村庄、旧城镇）改造力度，增减挂勾项目的实施力度。
应加大对干部职工和市县分管业务领导的培训力度。 对“三旧”改造进行了摸底调查，编制了初步实施方案，积极争取自治区增减挂钩项目，大力组织实施。向国土资源厅申请批准建设用地增减挂钩 2013－2015 年的试点项目区规划，涉及周转指标 958.95 亩。
修订完善学习培训制度，每年集中培训 2 次。今年元月 13－16 日举办全市国土资源干部百人业务培训班。下半年将举办全市国土系统专业技术人员培训班，组织学习规划、地籍、执法等方面的内容。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改）市国土资源局12重点解决的问题服务地方经济和维护市场秩序还需加强。
服务意识和机关效能还需要进一步加强。
整改措施1.提升登记注册窗口服务质量，落实登记制度改革的各项措施，加强注册窗口标准化建设，推行服务评价系统的应用，力争评价率、满意率均达到95%以上；2.积极推进“12315”维权执法体系建设，完善申诉举报办理工作机制，确保各级消费者投诉举报电话的畅通，认真受理消费者申诉举报，提高申诉举报办理效率，切实维护消费者合法权益；3.加大行政指导力度，进一步完善农资商品监管“一账通”制度，围绕地方特色农产品和现代农业发展，培育种植专业市场+合作社（经纪人）等经纪模式，发展“订单农业”；4.服务商标战略，实施驰（著）名商标培育工程，力争全市2014年注册商标总量比上年度增长5%。 1.增强服务意识，在工作落实、效能建设方面提高效率；2.进一步建立健全机关效能建设各项制度，落实干部定期轮岗、考勤、休假等制度；3.将机关效能建设相关制度和各项工作制度在局红盾网上进行了公示；4.改革登记注册审批制度，结合工作实际，缩短办照时间，提高窗口效率，兑现服务承诺。
整改结果长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改） 34创新亮点工作坚持巩固深化不够。
工作中结合实际存在不到位的现象。 1.做好政府、上级部门肯定的创新亮点工作，从深层次提炼、挖掘、总结、宣传，巩固取得的工作成绩，解决“墙内开花墙外香”现象。2.进一步打造和培育自己的工作亮点，营造勇于担当、服务提升、创先争优的良好氛围。3.认真查找创新工作中的不足，构建和谐的经济环境，服务地方关注民生，全面推进工商事业科学发展。 1.到基层普通党员群众中开展调研，转化调研成果科学安排工作；2.调研与实际工作相结合，与重点工作任务相结合，有效创新工作方法；3.严格机制，求真务实，落实工作责任。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改）市工商局12重点解决的问题下基层调研走马观花，沉不下身子。
开展各类文化活动不够。
整改措施1.建立领导干部调研机制。班子成员每年要主持1-2个重点课题的调研；2.完善班子成员联系帮扶基层制度。每名班子成员要联系1个基层院和1个定点帮扶村镇，每年到联系点调研不少于3次。班子成员蹲点调研时间每年不少于10天，一般干警不少于5天；3.制定下发《基层院业务工作分析评价报告》，指出各基层院各业务部门存在的问题，提出改进工作的建议和努力方向。 １.开展“道德大讲堂”活动。一是张旭东同志以“怀赤诚书写人生快乐工作共铸检辉”为题讲述他从检三十三年的工作感悟。二是举办全国最美检察官提名奖高剑同志的“检察沙龙”；２.成立吴忠市检察官文学艺术联合会，培养检察艺术人才、创作检察文化艺术作品、组织检察文化活动、服务检察工作。
整改结果长期整改已整改34党组贯彻落实民主集中制有时还不够深入。
党组成员与干警沟通交流少，对干警关心不够。 1.坚持集体决策；2.落实党组成员和领导干部分工责任。新增设一名专委，重新对党组成员和领导干部工作进行分工，防止因分工不明导致部门工作相互推诿扯皮等现象。 １.开通网上“请您留言”栏目，畅通民主渠道。让全市检察人员发表自己的意见建议或批评；２.定期或不定期地深入到职工中调研，征求意见建议。3.建立机关食堂管理监督制度。规定办公室总负责，同时各相关科室每月值班一次，负责伙食管理和订立每周食谱，确保质量和节约。4.按照相关规定，多关心职工的政治待遇。
长期整改长期整改（部分已整改） 5 接待工作碍于情面，存在超标准接待问题。
制定《吴忠市人民检察院公务接待管理办法》。一般来客一律在干警食堂用工作餐。外餐实行定点制度，原则上每桌不超过 500 元（10 人标准桌），不上烟酒。力争 2014 年接待费用在去年的基础上降低 30%。
长期整改（部分已整改）市检察院123重点解决的问题三公经费的问题。
淌水难问题。
在工作中缺乏知难而进，抓铁有痕的精神，创新意识不够，墨守成规。
整改措施1.车辆由办公室统一调配，全局共 13 辆车，冬闲时停掉了 9 辆，非工作日全部封存；2.严格执行接待标准，降低接待费用； 3.全市性的会议压缩或合并召开；4.落实中央“八项规定”以来，与往年相比会议次数减少了 30﹪，下发文件减少了 31﹪，接待费减少了 50﹪，燃油费减少了 36﹪，行政运行成本大幅降低。 1.提高农田建设标准，新建水利工程达到节水、省时的标准；2.加强对农民用水协会的监督、指导，做到水费收缴账目公开；3.在用水高峰，协调供水单位，满足灌溉需求。 1.修改完善限时工作制度；2.班子成员及中层干部每月对自己的工作进行计划、总结；3.不拖不靠，抓难点持之以恒；4.言必行，行必果。
整改结果已整改已整改长期整改（部分已整改） 45顾不够的问题对离退休职工关心照。
党建、精神文明建设工作上存在形式主义。 1.建立离退休人员工作制度；2.经常与市委老干部局联系，为离退休职工办实事、办好事；3.每两年为离退休职工集体体检；4.每年对离退休职工进行节日慰问，对生活困难的老职工在经济上给予帮助。 1.注重实效，围绕水务工作紧抓党建、精神文明工作；2.减少不必要的程序，减少文件、会议，严控会议规模；3.不搞轰动效应，不做表面文章。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改）市水务局12重点解决的问题缺乏敬业精神，为民服务意识淡薄。少数医务人员当“老爷医生”，缺乏主动与患者交流沟通，关心不够。有的服务态度生硬、责任心不强、服务不到位，极少数人仍存在拿红包、回扣、开单提成、大检查、大处方、过度治疗的现象。
因制度不完善，导致有些设备有闲置情况。
整改措施1.严格落实国家有关医疗卫生行风建设文件精神，严肃查处医药购销和办医行医中的不正之风；2.健全医德医风考评制度，进一步细化具体的工作指标和考核标准，把它作为晋职、晋级和绩效工资核算考评依据之一；3.继续完善处方和病历点评制度，推行临床合理用药和临床药师制度。同时，大力推进临床路径试点服务工程，使各项检查和治疗更趋科学合理，通过提高入院率和入院完成率，降低病人住院次均费用；4.公开收费项目和收费标准，公开举报电话，接受群众监督；5.开展群众评议医生（护士）等活动。 1.完善药品、器械招投标制度。药品、设备采购要坚持实行层层把关，采购前必须经过使用科室考察论证，药事及设备委员会认定，分管院长、相关科室把关审核，政府统一采购；2.严格执行重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用集体研究决策机制。
整改结果长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改） 34专业技术梯队不合理，不仅高端人才匮乏，而且护士也差 200 多人。
每周星期一门诊病人挤在住院部找大夫，住院病人也在找，大夫不知该怎么办。
完善宁闽合作机制，一方面邀请泉州医院优势专科的专家来我院对技术力量较薄弱的儿科、妇产科等驻点进行帮教，通过传授新技术、新理念增强科室发展后劲；另一方面每年选拔一批大夫到泉州医院跟班进修。采取请进来和送出去的方式，三年使 50%的人员得到不同程度的培训。
完善导医分诊和住院患者全程陪检制度，主动为病人提供人性化服务；坚持实行急救病人院内会诊专家10-15 分钟到位，力求 30 分钟内出检查会诊结果；进一步规范简化“窗口”服务流程，缩短患者就诊时间。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改） 5以往发生医疗事故，有的是责任心问题，应借本次活动警示教育大家。 1.强化安全医疗教育。组织职工进行卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范培训等；2.建立和健全首诊负责制、急诊抢救制度、值班交接班制度、查对制度、死亡和疑难病例讨论制度、会诊制度、三级查房制度等各项医疗规章制度，用制度管人管事；3.落实各科室医疗安全目标管理责任制，及时消除事故隐患；4.对医院典型医疗纠纷组织专家进行分析，梳立责任，定期召开警示教育活动。一方面增强医护人员的责任意识，另一方
加强会风管理，杜绝会议迟到、早退现象。
国土专业技术人员欠缺，近几年没有进新人，干部职工工作压力大。
国土资源部出台支持宁夏两区建设的优惠政策，能否把太阳山规划调整纳入两区规划调整中，再增加太阳山的建设用地规划指标。
整改措施1.按照有关规定，1 名已申请办理提前退休手续，另外 12 名同志局党组组织专门谈心后已全部上班。 2.不准脱岗、早退，上班时间不用电脑玩游戏、炒股、购物、聊天等。如有违反，按照局机关工作纪律相关规定进行问责。 1.加强与上级有关部门的沟通，争取申请人员编制，公开招考录用，补充新鲜血液。 2.加大培训力度，提高业务水平，培养专业技术人才。
积极争取自治区国土资源厅追加指标，现已落实了太阳山建设用地指标，追加太阳山规划新指标 9100 亩，下达未利用地试点指标 1600 亩。
整改结果长期整改（部分已整改）长期整改已整改45应加大“三旧”（旧厂矿、旧村庄、旧城镇）改造力度，增减挂勾项目的实施力度。
应加大对干部职工和市县分管业务领导的培训力度。 对“三旧”改造进行了摸底调查，编制了初步实施方案，积极争取自治区增减挂钩项目，大力组织实施。向国土资源厅申请批准建设用地增减挂钩 2013－2015 年的试点项目区规划，涉及周转指标 958.95 亩。
修订完善学习培训制度，每年集中培训 2 次。今年元月 13－16 日举办全市国土资源干部百人业务培训班。下半年将举办全市国土系统专业技术人员培训班，组织学习规划、地籍、执法等方面的内容。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改）市国土资源局12重点解决的问题服务地方经济和维护市场秩序还需加强。
服务意识和机关效能还需要进一步加强。
整改措施1.提升登记注册窗口服务质量，落实登记制度改革的各项措施，加强注册窗口标准化建设，推行服务评价系统的应用，力争评价率、满意率均达到95%以上；2.积极推进“12315”维权执法体系建设，完善申诉举报办理工作机制，确保各级消费者投诉举报电话的畅通，认真受理消费者申诉举报，提高申诉举报办理效率，切实维护消费者合法权益；3.加大行政指导力度，进一步完善农资商品监管“一账通”制度，围绕地方特色农产品和现代农业发展，培育种植专业市场+合作社（经纪人）等经纪模式，发展“订单农业”；4.服务商标战略，实施驰（著）名商标培育工程，力争全市2014年注册商标总量比上年度增长5%。 1.增强服务意识，在工作落实、效能建设方面提高效率；2.进一步建立健全机关效能建设各项制度，落实干部定期轮岗、考勤、休假等制度；3.将机关效能建设相关制度和各项工作制度在局红盾网上进行了公示；4.改革登记注册审批制度，结合工作实际，缩短办照时间，提高窗口效率，兑现服务承诺。
整改结果长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改） 34创新亮点工作坚持巩固深化不够。
工作中结合实际存在不到位的现象。 1.做好政府、上级部门肯定的创新亮点工作，从深层次提炼、挖掘、总结、宣传，巩固取得的工作成绩，解决“墙内开花墙外香”现象。2.进一步打造和培育自己的工作亮点，营造勇于担当、服务提升、创先争优的良好氛围。3.认真查找创新工作中的不足，构建和谐的经济环境，服务地方关注民生，全面推进工商事业科学发展。 1.到基层普通党员群众中开展调研，转化调研成果科学安排工作；2.调研与实际工作相结合，与重点工作任务相结合，有效创新工作方法；3.严格机制，求真务实，落实工作责任。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改）市工商局12重点解决的问题下基层调研走马观花，沉不下身子。
开展各类文化活动不够。
整改措施1.建立领导干部调研机制。班子成员每年要主持1-2个重点课题的调研；2.完善班子成员联系帮扶基层制度。每名班子成员要联系1个基层院和1个定点帮扶村镇，每年到联系点调研不少于3次。班子成员蹲点调研时间每年不少于10天，一般干警不少于5天；3.制定下发《基层院业务工作分析评价报告》，指出各基层院各业务部门存在的问题，提出改进工作的建议和努力方向。 １.开展“道德大讲堂”活动。一是张旭东同志以“怀赤诚书写人生快乐工作共铸检辉”为题讲述他从检三十三年的工作感悟。二是举办全国最美检察官提名奖高剑同志的“检察沙龙”；２.成立吴忠市检察官文学艺术联合会，培养检察艺术人才、创作检察文化艺术作品、组织检察文化活动、服务检察工作。
整改结果长期整改已整改34党组贯彻落实民主集中制有时还不够深入。
党组成员与干警沟通交流少，对干警关心不够。 1.坚持集体决策；2.落实党组成员和领导干部分工责任。新增设一名专委，重新对党组成员和领导干部工作进行分工，防止因分工不明导致部门工作相互推诿扯皮等现象。 １.开通网上“请您留言”栏目，畅通民主渠道。让全市检察人员发表自己的意见建议或批评；２.定期或不定期地深入到职工中调研，征求意见建议。3.建立机关食堂管理监督制度。规定办公室总负责，同时各相关科室每月值班一次，负责伙食管理和订立每周食谱，确保质量和节约。4.按照相关规定，多关心职工的政治待遇。
长期整改长期整改（部分已整改） 5 接待工作碍于情面，存在超标准接待问题。
制定《吴忠市人民检察院公务接待管理办法》。一般来客一律在干警食堂用工作餐。外餐实行定点制度，原则上每桌不超过 500 元（10 人标准桌），不上烟酒。力争 2014 年接待费用在去年的基础上降低 30%。
长期整改（部分已整改）市检察院123重点解决的问题三公经费的问题。
淌水难问题。
在工作中缺乏知难而进，抓铁有痕的精神，创新意识不够，墨守成规。
整改措施1.车辆由办公室统一调配，全局共 13 辆车，冬闲时停掉了 9 辆，非工作日全部封存；2.严格执行接待标准，降低接待费用； 3.全市性的会议压缩或合并召开；4.落实中央“八项规定”以来，与往年相比会议次数减少了 30﹪，下发文件减少了 31﹪，接待费减少了 50﹪，燃油费减少了 36﹪，行政运行成本大幅降低。 1.提高农田建设标准，新建水利工程达到节水、省时的标准；2.加强对农民用水协会的监督、指导，做到水费收缴账目公开；3.在用水高峰，协调供水单位，满足灌溉需求。 1.修改完善限时工作制度；2.班子成员及中层干部每月对自己的工作进行计划、总结；3.不拖不靠，抓难点持之以恒；4.言必行，行必果。
整改结果已整改已整改长期整改（部分已整改） 45顾不够的问题对离退休职工关心照。
党建、精神文明建设工作上存在形式主义。 1.建立离退休人员工作制度；2.经常与市委老干部局联系，为离退休职工办实事、办好事；3.每两年为离退休职工集体体检；4.每年对离退休职工进行节日慰问，对生活困难的老职工在经济上给予帮助。 1.注重实效，围绕水务工作紧抓党建、精神文明工作；2.减少不必要的程序，减少文件、会议，严控会议规模；3.不搞轰动效应，不做表面文章。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改）市水务局12重点解决的问题缺乏敬业精神，为民服务意识淡薄。少数医务人员当“老爷医生”，缺乏主动与患者交流沟通，关心不够。有的服务态度生硬、责任心不强、服务不到位，极少数人仍存在拿红包、回扣、开单提成、大检查、大处方、过度治疗的现象。
因制度不完善，导致有些设备有闲置情况。
整改措施1.严格落实国家有关医疗卫生行风建设文件精神，严肃查处医药购销和办医行医中的不正之风；2.健全医德医风考评制度，进一步细化具体的工作指标和考核标准，把它作为晋职、晋级和绩效工资核算考评依据之一；3.继续完善处方和病历点评制度，推行临床合理用药和临床药师制度。同时，大力推进临床路径试点服务工程，使各项检查和治疗更趋科学合理，通过提高入院率和入院完成率，降低病人住院次均费用；4.公开收费项目和收费标准，公开举报电话，接受群众监督；5.开展群众评议医生（护士）等活动。 1.完善药品、器械招投标制度。药品、设备采购要坚持实行层层把关，采购前必须经过使用科室考察论证，药事及设备委员会认定，分管院长、相关科室把关审核，政府统一采购；2.严格执行重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用集体研究决策机制。
整改结果长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改） 34专业技术梯队不合理，不仅高端人才匮乏，而且护士也差 200 多人。
每周星期一门诊病人挤在住院部找大夫，住院病人也在找，大夫不知该怎么办。
完善宁闽合作机制，一方面邀请泉州医院优势专科的专家来我院对技术力量较薄弱的儿科、妇产科等驻点进行帮教，通过传授新技术、新理念增强科室发展后劲；另一方面每年选拔一批大夫到泉州医院跟班进修。采取请进来和送出去的方式，三年使 50%的人员得到不同程度的培训。
完善导医分诊和住院患者全程陪检制度，主动为病人提供人性化服务；坚持实行急救病人院内会诊专家10-15 分钟到位，力求 30 分钟内出检查会诊结果；进一步规范简化“窗口”服务流程，缩短患者就诊时间。
长期整改（部分已整改）长期整改（部分已整改） 5以往发生医疗事故，有的是责任心问题，应借本次活动警示教育大家。 1.强化安全医疗教育。组织职工进行卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范培训等；2.建立和健全首诊负责制、急诊抢救制度、值班交接班制度、查对制度、死亡和疑难病例讨论制度、会诊制度、三级查房制度等各项医疗规章制度，用制度管人管事；3.落实各科室医疗安全目标管理责任制，及时消除事故隐患；4.对医院典型医疗纠纷组织专家进行分析，梳立责任，定期召开警示教育活动。一方面增强医护人员的责任意识，另一方
