吴忠市图书馆 武汉评选最差城管的启示
| 内容出处： | 《吴忠日报》 报纸 |
| 唯一号： | 310220020220003724 |
| 颗粒名称： | 武汉评选最差城管的启示 |
| 分类号： | TU98 |
| 摘要： | 武汉城管去年出台全国首部城管考核办法，将在 8000多名城管人员中找出 10 名“最差”。日前，首轮考核结果公布，排名后十位的全是临时性质且没有编制的城管协管员。虽然考核结果引发了一些质疑，但武汉城管通过引入竞争机制、实现优胜劣汰以力求完善内部管理的决心与勇气值得肯定。而公众对最差城管名单的质疑 ，也说明评选本身尚有改进空间 。评个黑榜容易 ，但更重要的 ，是评选程序是否科学 、民主 ，是否正确发挥了优胜劣汰的刺激作用 。另外，最差的评选机制也不仅限于城管 。如果把这种评选机制引入到公务员队伍中，评选出最差公务员，以此激励公务员的工作热情，又何尝不可？ |
| 关键词： | 城市风貌 城管 |
内容
武汉城管去年出台全国首部城管考核办法，将在 8000多名城管人员中找出 10 名“最差”。日前，首轮考核结果公布，排名后十位的全是临时性质且没有编制的城管协管员。这 10 名协管员因排名靠后丢了饭碗。
虽然考核结果引发了一些质疑，但武汉城管通过引入竞争机制、实现优胜劣汰以力求完善内部管理的决心与勇气值得肯定。
而公众对最差城管名单的质疑 ，也说明评选本身尚有改进空间 。 评个黑榜容易 ，但更重要的 ，是评选程序是否科学 、民主 ，是否正确发挥了优胜劣汰的刺激作用 。
另外，最差的评选机制也不仅限于城管 。 如果把这种评选机制引入到公务员队伍中，评选出最差公务员，以此激励公务员的工作热情，又何尝不可？
虽然考核结果引发了一些质疑，但武汉城管通过引入竞争机制、实现优胜劣汰以力求完善内部管理的决心与勇气值得肯定。
而公众对最差城管名单的质疑 ，也说明评选本身尚有改进空间 。 评个黑榜容易 ，但更重要的 ，是评选程序是否科学 、民主 ，是否正确发挥了优胜劣汰的刺激作用 。
另外，最差的评选机制也不仅限于城管 。 如果把这种评选机制引入到公务员队伍中，评选出最差公务员，以此激励公务员的工作热情，又何尝不可？
