吴忠市图书馆 内容
职业规划的期限短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
长期规划其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。职业规划的作用价值1.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2.突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3.准确评价个人特点和强项。
4.评估个人目标和现状的差距。
5.准确定位职业方向。
6.重新认识自身的价值并使其增值。
7.发现新的职业机遇。
8.增强职业竞争力。
9.将个人、事业与家庭联系起来。
10.扬长避短，发挥职业竞争力。
11.了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。
12.提升个人实力，获得长期职业发展优势。
13.加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。职业规划思路要点（1）清晰性考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
（2）挑战性目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
（3）动态目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
（4）一致性主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织目标是否一致。
（5）激励性目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在的激励作用。
（6）合作性个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性。
（7）全程拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
（8）量化清晰生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。
（9）务实实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
（10）可评量规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
长期规划其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。职业规划的作用价值1.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2.突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3.准确评价个人特点和强项。
4.评估个人目标和现状的差距。
5.准确定位职业方向。
6.重新认识自身的价值并使其增值。
7.发现新的职业机遇。
8.增强职业竞争力。
9.将个人、事业与家庭联系起来。
10.扬长避短，发挥职业竞争力。
11.了解就业市场，科学合理地选择行业和职业。
12.提升个人实力，获得长期职业发展优势。
13.加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。职业规划思路要点（1）清晰性考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
（2）挑战性目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
（3）动态目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
（4）一致性主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织目标是否一致。
（5）激励性目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在的激励作用。
（6）合作性个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性。
（7）全程拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
（8）量化清晰生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。
（9）务实实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
（10）可评量规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
