吴忠市图书馆

造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
  羞怯心理在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
  依靠心理一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
  仕途心理“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
  攀比心理一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、 “官职”大，理所当然工作也应好，殊不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。
  依附心理自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
  保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
  低就心理与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。