吴忠市图书馆

“ 企业工资集体协商制度的实行是保障工人利益的有效措施，但在推行过程中，存在一定的问题和矛盾。为了将这项工作做得更好、覆盖面更广，让更多工人从中受益，我市应该强力依法推行工资集体协商制度。”12 月28 日，在市委四届五次全体（扩大）会议分组讨论中，就如何保障职工权益的问题， 市政协副主席冯德胜提出相关建议。
  冯德胜说，目前，我市工会工作取得了一些成绩，工人的合法权益也得到了有效保障。为了进一步提高职工收入水平，构建和谐劳动关系，我市推行企业工资集体协商制。但在推行过程中，遇到了一些难题。
  部分行业和企业职工工资仍然是“ 老板说了算”。由于缺乏法律约束，组织动员不力，意识不够，大部分企业，尤其是中小企业，对工资集体协商持抵制态度。
  冯德胜认为，为了将这项为工人说话、替工人着想的好政策落实到位，只有增强法律强制性，进一步完善工资集体协商制操作标准、加强企业工会组织动员能力，才能破除集体协商制难落实的瓶颈，从而真正促进和谐劳动关系的形成。强力推行工资集体协商制，使企业愿意谈、想要谈、必须谈。对拒不开展工资集体协商制的企业，要责令其限期改正，依法查处。要解决好该制度推行过程中协而不商、商而不行的问题，从而构建企业和职工之间和谐的劳动关系。