吴忠市图书馆

又到岁末，职场人即将迎来两个年终——公历的年终和农历的年终。这意味着年终奖快发了，跳槽季要来了，总结要交了——岁岁年年的更替，年年岁岁的焦虑，都集中在年终时节。职场人，看看你即将面对的抉择吧！奖金发还是不发对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说，年终奖是现在最大的念想。当然，这个惦记有两个必备的前提条件，一是发，不发还有什么可惦记的；二是多发，要是就那么一点点的，还不如不发呢。发还是不发？法律上倒也没规定年终必须发奖金，这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由，把年终奖这个事给抹了，让辛辛苦苦干了一年的员工大失所望。倒也不是所有的老板都能用这招糊弄得过去，你最好找出入职时签的劳动合同，看看里边有没有一条写着年底双薪的条款。如果有这条，不管老板摆出什么理由，你都可以理直气壮地找老板去要那一个月的薪金。工作换还是不换年底跳槽，年初应聘，这些年形成了规律，像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样，多发还传染，成了让企业头痛的事。就员工个人而言，看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人，自己这一年来似乎也有诸多不如意之处，那是跳还是不跳呢？跳槽不可怕，但是要慎重。一般来说，没有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法：首先，不要一气之下跳槽，像年终奖发得少了，或者你觉得不公平，怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢？其次，没有下家的目标先别跳。跳槽这事最适用“骑驴找驴”这句话，你卸了这头驴，那头驴还没影呢，是不是会抓狂啊。职位争还是不争年底公司要根据一年来的情况进行全面或局部调整。机构设置或有增加，加上一部分员工跳槽，会空出一些管理职位和关键岗位。面对升职的空缺，作为一名在普通岗位上坚持了很长时间的员工，要不要主动去争取一下呢？你可能会想，自己去争多不好意思啊。“如果自己适合到更高一级的职位或更重要的岗位上工作，老板一定会想到的。”这有一定道理。但是，你也要想到，如果当老板正在考虑你，但还没有决定的时候，别的同事主动请缨，老板难道不会改变初衷吗？在年底主动争取升职或调岗是件很正常的事情，不能太顾虑面子。在勇敢向前冲的闯劲上，80后现在很需要向刚“杀入”职场的90后小师妹、小师弟们学习了。现在有升职换岗的机会，如果不去主动争取，恐怕再过一两年，那些小师妹、小师弟们就会冲到前面去了。