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当前 ，我国外派劳务企业面临转型，愿意出国“ 打洋工 ”的群体逐渐减少，很多劳务企业面临招工难。2012 年当年，吉林省对外劳务合作新派人数同比下降 11.4％ 。 在这样的背景下，推动国内大学毕业生出国就业是否可行？业内人士认为 ，由于人口老龄化等原因，目前发达国家对护士、幼师等专业技术人员的需求量越来越大。但此类对外劳务项目对人员专业知识及外语水平等综合素质要求较高，普通劳务人员很难达到外方要求，而大学毕业生却可以满足这些条件。
  近年来国际劳务市场中高端劳务占比逐年升高，而我国外派劳务的主体和潜在主体依然是农村剩余劳动力和城镇下岗工人。吉林省商务厅境外就业管理处处长顾洪明介绍说 ，吉林省外派劳务的80％-85％是农村剩余劳动力，此类普通劳务面临东南亚等人力资源成本更低地区的激烈竞争，优势渐失。“ 而在空乘和医护人员、IT 技术人员等中高端领域，国际劳务市场的需求很大 。 开发这些岗位对于我国大学毕业生海外就业而言是机遇，对于对外劳务企业而言更是转型调整的必由之路 。”顾洪明说。
  中国劳动关系学会常务理事 、副秘书长 ，吉林大学商学院人力资源管理系教授于桂兰认为，为高校毕业生搭桥海外就业的项目，如果开发得好 ，可以得到双赢的结果 。“ 毕业生在职业早期海外就业，能够学习到国外的技术和管理经验，也算是再深造 。 归国再就业的时候，海外就业经历会变成求职优势，这与海外留学人员归国求职时的形势有很大不同。