吴忠市图书馆 内容
吴忠市总工会：我叫林茂，于 2012 年 5 月到吴忠市××汽车制造公司担任电工，并于 2012 年 8 月 1 日签订了 2 年期劳动合同，公司为我参加了社会保险统筹并缴纳了社会保险费。
今年 7 月 12 日，我在家中洗澡时不慎摔倒 ，医师诊断为：1.右手中指伸肌腱不全离断伤；2.右手环指伸肌腱完全离断伤。出院后经领导批准我休病假 1 个月。8 月 13 日病假期满上班后，因手伤未愈不能从事原工作，公司遂将我调为电焊工。因有时工作要提重物，我不适应就再次请假，经领导批准休假 71 天（自 8 月18 日至 10 月 27 日）。9 月 18日 、20 日公司电话通知我上班，我说我的病假期还未满，等期满了再上班。随即公司送来辞退决定，理由是：自 7 月13 日起 2 个多月连续请假，在公司通知上班后不上班属于恶意旷工，根据《公司考勤管理制度》的规定，决定辞退并解除劳动合同。
请问：公司辞退我的行为是否违法？我能获得经济补偿金或赔偿金吗？ 答：首先肯定地说，公司辞退你的行为违法。 一、职工非因工负伤依法享有医疗期你在家中洗澡自己摔倒致伤，属于非因工负伤，应当享受非因工负伤的相关待遇。 二、公司在医疗期内解除与你的劳动合同属违法行为，应向你支付赔偿金《医疗期规定》第 2 条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”据此，在你先后 2 次请假都履行了相关手续，并经领导批准的情况下，公司却于9 月 21 日在批准的医疗期内作出解除与你的劳动合同的决定，显然属于实体违法。 《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”据此，你公司解除与你的劳动合同没有将理由通知工会并征求工会意见，属于程序违法。
在公司违法解除与你的劳动合同的情况下，你不要求再上班了，根据《劳动合同法》 第 48 条关于“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，你可以要求公司依法支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，你自 2012 年 5 月到公司上班至2013 年 10 月医疗期满 ，工作年限为 1 年零 5 个月，你可以要求公司以解除劳动合同前12 月平均工资为标准向你支付三个月工资的赔偿金。
就赔偿金的问题，我站建议你与公司协商解决，互谅互让，达成一致意见。
今年 7 月 12 日，我在家中洗澡时不慎摔倒 ，医师诊断为：1.右手中指伸肌腱不全离断伤；2.右手环指伸肌腱完全离断伤。出院后经领导批准我休病假 1 个月。8 月 13 日病假期满上班后，因手伤未愈不能从事原工作，公司遂将我调为电焊工。因有时工作要提重物，我不适应就再次请假，经领导批准休假 71 天（自 8 月18 日至 10 月 27 日）。9 月 18日 、20 日公司电话通知我上班，我说我的病假期还未满，等期满了再上班。随即公司送来辞退决定，理由是：自 7 月13 日起 2 个多月连续请假，在公司通知上班后不上班属于恶意旷工，根据《公司考勤管理制度》的规定，决定辞退并解除劳动合同。
请问：公司辞退我的行为是否违法？我能获得经济补偿金或赔偿金吗？ 答：首先肯定地说，公司辞退你的行为违法。 一、职工非因工负伤依法享有医疗期你在家中洗澡自己摔倒致伤，属于非因工负伤，应当享受非因工负伤的相关待遇。 二、公司在医疗期内解除与你的劳动合同属违法行为，应向你支付赔偿金《医疗期规定》第 2 条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”据此，在你先后 2 次请假都履行了相关手续，并经领导批准的情况下，公司却于9 月 21 日在批准的医疗期内作出解除与你的劳动合同的决定，显然属于实体违法。 《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”据此，你公司解除与你的劳动合同没有将理由通知工会并征求工会意见，属于程序违法。
在公司违法解除与你的劳动合同的情况下，你不要求再上班了，根据《劳动合同法》 第 48 条关于“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，你可以要求公司依法支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，你自 2012 年 5 月到公司上班至2013 年 10 月医疗期满 ，工作年限为 1 年零 5 个月，你可以要求公司以解除劳动合同前12 月平均工资为标准向你支付三个月工资的赔偿金。
就赔偿金的问题，我站建议你与公司协商解决，互谅互让，达成一致意见。
