吴忠市图书馆

今年以来，市人力资源和社会保障局机关党委紧扣建设“ 五个吴忠”这个发展主题，以基层党建强龙工程为牵引，按照围绕民生抓党建、抓好党建保民生的工作思路，努力创建保障民生、改善民生、服务民生、奉献民生党建品牌，推动了人力资源和社会保障工作创新发展。
  落实目标管理责任，强化保障民生的责任意识，让每个党员在本职岗位上有作为。强化责任机制是确保党员队伍干好本职工作、发挥模范作用的重要保证。按级别承包责任，采取“ 分级包责、分片包干”的办法，从龙头抓起落实责任，做到思想教育跟上、监督管理跟上、业务指导跟上；按任务分解责任，制订《吴忠市人力资源和社会保障局2013 年重点工作任务分解表》，将全年的工作任务分解到每个党员，切实增强了党员的责任意识；按时限量化责任，按照目标量化、划定时限、定期督查的办法，将分到每个党员的工作任务细化量化，按照首问负责制、按时办结制、责任追究制等制度定期进行督导检查，形成任务分解、完成、检查、问责闭合回路。
  树立求真务实作风，强化改善民生的创新意识，让每个党员在工作创新上有突破。创新工作方法，简化为民办事的程序，针对市民医保卡挂失补办手续多、时间长的问题，医保中心研究出可以当场制作新卡，参保人员立等可取的办法，实现医保卡挂失、制卡、领卡现场一条龙服务；创新工作模式，提高为民办事的质量，实施“ 五险合一”经办模式，推行“ 一站式”服务，积极推行医疗保险市级统筹，住院结算实现了“ 直报直销”；创新工作制度，完善为民办事的机制。
  进一步完善了公开办事制度、岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、日常工作检查督办制、审批监督制、工作奖惩制、社会评价制等制度，以岗位责任明确工作职责，以承诺制增强主动性和责任感。
  完善奖惩激励机制，强化服务民生的竞争意识，让每个党员在创先争优上有动力。加强教育引导，激发服务民生的主动性，结合党的群众路线教育，坚持经常开展以思想理论建设为根本、以党性教育为核心，以道德建设为基础的经常性思想教育，引导广大党员干部弘扬爱国、包容、和谐、奋进的吴忠精神，培育和践行社会主义核心价值观；充分发挥党员领导干部的带头作用，各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范作用，让广大党员干部干有标准、干有榜样、干有目标，不断强化服务民生的事业心和责任感。三是完善奖惩机制，强化服务民生的正能量；在全体党员干部中推行“ 两定”（定岗定责），落实“ 三牌一卡一箱”（工作人员胸牌、岗位监督牌、人员去向指示牌、便民服务联系卡、征求意见箱），使工作人员办事有依据、行为有制约、争先有干劲。
  加强思想政治建设，强化奉献民生的政治意识，让每个党员在理想信念上有追求。狠抓创新理论学习，努力创建学习型党组织，采取“1+X”、“1+1”学习方式，深化干部讲坛活动，组织全系统46 名科级以上干部参加宁夏干部网络培训，通过学习，努力把学习成果转化为推动工作的新思路、新举措；持续强化党性观念，努力创建服务型党组织，在党员干部中开展顾大局、讲奉献、保民生教育，成立7 个党员志愿服务队，建立争创“ 五个好”基层党组织活动联系点，定期开展“ 奉献日”活动；凝魂聚力创建品牌，努力创建创新型党组织，坚持将改革创新精神贯彻创建工作全过程，发动干部职工集思广益出思路，凝魂聚力促创建，着力在服务功能定位、服务设施物化、服务质量提升上下工夫，形成了主题鲜明、内涵深刻、平台完善、机制健全的“ 四个民生”党建品牌，为提升人力资源和社会保障工作质量和建设和谐富裕新吴忠提供了坚强的组织保证。（作者系市人力资源和社会保障局局长）