吴忠市图书馆

当前普遍开展的工资集体协商是实施“两个普遍”中的重点，建立健全适应社会主义市场经济要求的职工工资共决机制，实现同工同酬,也是构建和谐劳动关系的关键。在政府的重视、指导和支持下，全市工资集体协商工作成效逐年显现，规模以上企业工资集体协议签订率达94%。但在实际工作中，有的地方对工资集体协商仍有畏难情绪，不敢谈、不善谈、不愿谈现象依然存在。为此，我们从源头抓起，加强工资集体协商指导员队伍建设，以队伍建设带动工资集体协商的全面开展，为全面完成“两个普遍”打下坚实的基础。
  选拔好一支工资集体协商指导员队伍工资集体协商是一项政策性、业务性很强的工作，要求协商代表必须了解政策、熟悉法律、精通业务、善于协商，有较高的协商谈判能力。为此，我们从全市各级劳动、工会、企协、企事业单位中选拔聘用了 108 名工资集体协商指导员，这些指导员绝大多数热心群众工作，乐于为职工群众说话办事；熟悉劳动法律法规、政策理论；熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等专业知识；热爱、支持工会工作，具有一定的集体协商知识和实践经验，有较强的组织协调、语言表达和辨析能力；具有较强的社会责任感，工作认真，作风严谨，办事公道。聘用的工资集体协商指导员经过培训、考核合格后，对企业开展工资集体协商工作进行指导。
  打造好一支工资集体协商指导员队伍为了提高工资集体协商指导员队伍整体素质和专业知识，增强他们的工作信心。今年，根据自治区总工会《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》，我们向自治区总工会推荐了 10 名专职集体协商指导员，同时，我们进一步提升他们的理论水平和工作能力。在逐步壮大工资集体协商指导员队伍规模的同时，还十分注重提升工资集体协商的质量与水平，以不断适应新形势下工资集体协商工作的需要。
  使用好一支工资集体协商指导员队伍建立有效的激励约束机制，充分调动工资集体协商指导员的积极性和主动性是使用好工资集体协商指导员的突破点。
  今年 1 月，制定印发《吴忠市工资集体协商指导员考核奖励办法（试行）》，对担任工资集体协商指导员的条件 、职责任务 、管理以及考核待遇等内容进行细化。
  带领好一支工资集体协商指导员队伍解决好不敢谈是工资集体协商的关键。有的企业工会主席既是工会主席又是工资集体协商指导员，工作起来两头怕，一怕站在工人一方说话，得罪企业领导丢饭碗，二怕站在企业一方说话，以后在工人面前说话没有分量。为此，我们专门安排一名有经验的职业化工会干部负责这项工作，在辖区内的各个企业宣传、讲解。如果由于企业或企业工会的主观原因，使工资集体协商出现无法协商、无力协商或不会协商、不敢协商等问题，上级工会将实施工资集体协商代理制，即上级工会接受企业工会委托或经县（市、区）及以上总工会指定，由企业工会的上级工会代理企业工会开展工资集体协商的制度。向企业行政方讲解工会法，消除企业工资集体协商指导员的思想顾虑。
  由于我们有计划、有步骤、有目标，同时以服务企业发展为导向，进一步明确工资集体协商指导员的工作职责，在人力资源和社会保障部门等单位的配合下，切实加强对企业工资分配的调控指导和监督检查，加大对拒不开展工资集体协商、无故不履行工资集体合同、恶意拖欠克扣劳动者工资的企业及其经营者的查处力度，依法追究责任，切实保障了职工的合法权益。（作者系市总工会副主席）