吴忠市图书馆 关联公司中的劳动者维权提示
| 内容出处： | 《吴忠日报》 报纸 |
| 唯一号： | 310220020220000468 |
| 颗粒名称： | 关联公司中的劳动者维权提示 |
| 分类号： | K828.3 |
| 摘要： | 案例 4：谢先生经营一家以报税、办证业务为一体的企业服务公司，有员工 20 多名。在对成本精打细算之后，他决定将自己的公司拆分成甲、乙两家独立法人公司，分别经营报税和办证业务，由他和太太分别担任法定代表人。原有的员工被分到两家公司中，当甲公司的某个员工劳动合同期满后，便可以将该员工转移到乙公司的名下签订两到三年的固定期限合同。但是，谢先生的办法错了，法律对本单位连续工作年限是有明确解释的。韩先生被任命为公司的副经理，因社会保险和待遇问题与公司发生争议 。韩先生在××室内装饰公司的工作年限 ，应当与××装饰材料公司的工作年限合并计算，作为支付经济补偿金的工作年限。 |
| 关键词： | 劳动者 劳动法 |
内容
案例 4：谢先生经营一家以报税、办证业务为一体的企业服务公司，有员工 20 多名。
在对成本精打细算之后，他决定将自己的公司拆分成甲、乙两家独立法人公司，分别经营报税和办证业务，由他和太太分别担任法定代表人。原有的员工被分到两家公司中，当甲公司的某个员工劳动合同期满后，便可以将该员工转移到乙公司的名下签订两到三年的固定期限合同。他认为：由于变换了企业法人，即便该员工后来又重新回到甲公司，中间的间隔年限也已符合了将其原有工龄清零的目的 。
这样轮流反复地变换法人单位签订合同，无论哪家公司都永远不具备法规规定的与员签订无固定期限的劳动合同的条件了。
谢先生的行为与目的能实现吗？评析：根据《劳动合同法》 第 14 条（一）项的规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满10 年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。这条规定中有一个非常重要的条件，即劳动者必须在该单位或本单位连续工作满10 年，非此而变换了其他单位的就不符合法定条件。谢先生的办法就是想钻“在本单位连续工作满 10 年 ”的空子 。 但是，谢先生的办法错了，法律对本单位连续工作年限是有明确解释的。
最高人民法院法释（2013）4 号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第 38 条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位’……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同……”根据上述规定，谢先生设立的甲、乙两个公司就是关联企业，员工被分拆到两个企业工作，不是员工自己的原因，而是谢先生的安排或支配行为。那么，员工在两个公司工作的年限，应当合并计算为本单位的工作年限，只要连续工作满 10 年，员工提出签订无固定期限劳动合同的，谢先生的公司就应当签订。
案例 5：2008 年 3 月韩先生任职于××室内装修公司，2012 年 5 月 ×× 室内装修公司注销，重新成立了××装饰材料公司。韩先生被任命为公司的副经理，因社会保险和待遇问题与公司发生争议 。
2013 年 5 月韩先生辞职后申请劳动仲裁，要求××装饰公司支付其 2008 年 3 月至 2013年 5 月劳动关系存续期间的经济补偿金，劳仲委对此予以支持。装饰材料公司不服裁决，认为不应当支付韩先生在××室内装修公司工作期间的经济补偿，诉至法院，法院最终判决装饰材料公司支付韩先生自 2008 年 3 月至2013 年 5 月期间解除劳动关系的经济补偿金。
评析：原劳动部办公厅劳办发（1996）33 号《对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》第 4 条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间。’”据此，尽管室内装修公司注销，重新成立了××装饰材料公司 ，法人的名称改变了，但是前后的两公司都是同一投资人 ，××室内装修公司没有解除或终止与韩先生的劳动关系，没有支付经济补偿金，又将韩先生继续安排在 ×× 装饰材料公司工作 ，那么 ，×× 室内装饰公司与××装饰材料公司是韩先生的同一用人单位 。 韩先生在××室内装饰公司的工作年限 ，应当与××装饰材料公司的工作年限合并计算，作为支付经济补偿金的工作年限。
在对成本精打细算之后，他决定将自己的公司拆分成甲、乙两家独立法人公司，分别经营报税和办证业务，由他和太太分别担任法定代表人。原有的员工被分到两家公司中，当甲公司的某个员工劳动合同期满后，便可以将该员工转移到乙公司的名下签订两到三年的固定期限合同。他认为：由于变换了企业法人，即便该员工后来又重新回到甲公司，中间的间隔年限也已符合了将其原有工龄清零的目的 。
这样轮流反复地变换法人单位签订合同，无论哪家公司都永远不具备法规规定的与员签订无固定期限的劳动合同的条件了。
谢先生的行为与目的能实现吗？评析：根据《劳动合同法》 第 14 条（一）项的规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满10 年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。这条规定中有一个非常重要的条件，即劳动者必须在该单位或本单位连续工作满10 年，非此而变换了其他单位的就不符合法定条件。谢先生的办法就是想钻“在本单位连续工作满 10 年 ”的空子 。 但是，谢先生的办法错了，法律对本单位连续工作年限是有明确解释的。
最高人民法院法释（2013）4 号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第 38 条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位’……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同……”根据上述规定，谢先生设立的甲、乙两个公司就是关联企业，员工被分拆到两个企业工作，不是员工自己的原因，而是谢先生的安排或支配行为。那么，员工在两个公司工作的年限，应当合并计算为本单位的工作年限，只要连续工作满 10 年，员工提出签订无固定期限劳动合同的，谢先生的公司就应当签订。
案例 5：2008 年 3 月韩先生任职于××室内装修公司，2012 年 5 月 ×× 室内装修公司注销，重新成立了××装饰材料公司。韩先生被任命为公司的副经理，因社会保险和待遇问题与公司发生争议 。
2013 年 5 月韩先生辞职后申请劳动仲裁，要求××装饰公司支付其 2008 年 3 月至 2013年 5 月劳动关系存续期间的经济补偿金，劳仲委对此予以支持。装饰材料公司不服裁决，认为不应当支付韩先生在××室内装修公司工作期间的经济补偿，诉至法院，法院最终判决装饰材料公司支付韩先生自 2008 年 3 月至2013 年 5 月期间解除劳动关系的经济补偿金。
评析：原劳动部办公厅劳办发（1996）33 号《对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》第 4 条规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间。’”据此，尽管室内装修公司注销，重新成立了××装饰材料公司 ，法人的名称改变了，但是前后的两公司都是同一投资人 ，××室内装修公司没有解除或终止与韩先生的劳动关系，没有支付经济补偿金，又将韩先生继续安排在 ×× 装饰材料公司工作 ，那么 ，×× 室内装饰公司与××装饰材料公司是韩先生的同一用人单位 。 韩先生在××室内装饰公司的工作年限 ，应当与××装饰材料公司的工作年限合并计算，作为支付经济补偿金的工作年限。
