吴忠市图书馆 内容
体能考核场，秩序规范，你追我赶；述职答辩场，军容严整，精神饱满；座谈交流会，发言踊跃，气氛热烈。
这是近日吴忠军分区组织各县（市、区）基层专武干部和预备役预任干部考核的场景。
专武（预任）干部，是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者，也是带领广大民兵预备役积极完成各项急难险重任务的骨干力量。军分区在调研中了解到，受多种因素影响，基层专武（预任）干部精武意识淡化、工作热情不高、监管力度缺乏、进出渠道不畅，不同程度地导致了队伍结构不合理、能力素质偏弱等问题。为深入贯彻落实能打仗、打胜仗的强军目标，进一步加强全市专武（预任）干部队伍建设，促进基层武装建设有序开展，连日来，吴忠军分区指导所属人武部和预备役团，联合地方有关部门对专武干部和预任干部进行综合考核。
此次考核主要包括综合理论、体能测试以及民兵预备役整组、军事训练、基层规范化建设等武装工作落实和履职尽责情况。采取实地考察、座谈了解、述职答辩和民主测评等多种形式，通过现场打分，把考评成绩按得分高低排出名次，纳入地方党政干部年终绩效考核范畴，并作为专武干部调整使用和表彰奖励的重要依据。吴忠军分区政委陈海辉介绍道：“通过考核，在专武（预任）干部队伍中叫响靠素质立身的口号，让甩手掌柜坐不住，让当一天和尚撞一天钟者混不下去，让夸夸其谈者无处立身，进一步强化全市专武（预任）干部爱武精武的意识，提升队伍建设整体水平，促进基层武装工作的落实，达到以考促学、以考促建的目的。”我市军地联考，使专武（预任）干部队伍整体素质得到全面提升。据统计，近两年来，全市专武干部平均年龄大幅下降，工作热情明显提高，有10多名优秀专武（预任）干部被提拔使用，有20多名专武（预任）干部被上级军事机关通报表彰。
这是近日吴忠军分区组织各县（市、区）基层专武干部和预备役预任干部考核的场景。
专武（预任）干部，是基层民兵预备役工作的一线组织者、指挥者和实施者，也是带领广大民兵预备役积极完成各项急难险重任务的骨干力量。军分区在调研中了解到，受多种因素影响，基层专武（预任）干部精武意识淡化、工作热情不高、监管力度缺乏、进出渠道不畅，不同程度地导致了队伍结构不合理、能力素质偏弱等问题。为深入贯彻落实能打仗、打胜仗的强军目标，进一步加强全市专武（预任）干部队伍建设，促进基层武装建设有序开展，连日来，吴忠军分区指导所属人武部和预备役团，联合地方有关部门对专武干部和预任干部进行综合考核。
此次考核主要包括综合理论、体能测试以及民兵预备役整组、军事训练、基层规范化建设等武装工作落实和履职尽责情况。采取实地考察、座谈了解、述职答辩和民主测评等多种形式，通过现场打分，把考评成绩按得分高低排出名次，纳入地方党政干部年终绩效考核范畴，并作为专武干部调整使用和表彰奖励的重要依据。吴忠军分区政委陈海辉介绍道：“通过考核，在专武（预任）干部队伍中叫响靠素质立身的口号，让甩手掌柜坐不住，让当一天和尚撞一天钟者混不下去，让夸夸其谈者无处立身，进一步强化全市专武（预任）干部爱武精武的意识，提升队伍建设整体水平，促进基层武装工作的落实，达到以考促学、以考促建的目的。”我市军地联考，使专武（预任）干部队伍整体素质得到全面提升。据统计，近两年来，全市专武干部平均年龄大幅下降，工作热情明显提高，有10多名优秀专武（预任）干部被提拔使用，有20多名专武（预任）干部被上级军事机关通报表彰。
