金塔县图书馆

1986年，根据国务院颁发的《全民所有制企业厂长工作条例》《中国共产党全民所有制工业企业基层党组织工作条例》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，在金塔县工商企业全面推行了厂长（经理）负责制，确立了厂长（经理）在企业中的中心地位，明确了企业党组织和职工代表大会的职责、权限、任务。企业的厂长（经理）有资金支配权、经营决策权、生产指挥权和产品购销权；企业党组织保证和监督各项方针政策的贯彻实施，做好企业的政治思想工作和组织建设；职工代表大会是实施民主监督和审议重大企业决策、维护职工合法权益的重要保障。同时，各企业还改革了干部人事、用工和利益分配制度，在人事管理方面实行了干部任期制、招聘制和选举制。县供销联社及其所属的15个基层供销社全部实行了理事会、监事会合为一体的领导新体制，联社主任、副主任由理事会聘任，全权负责企业的经营工作；在用工上改统招统配制为招聘合同制，减少了固定工，推行了合同工、轮换工、临时工等用工制度；在利益分配制度上改革了工资和奖罚制度，实行了效益工资、浮动工资、岗位工资、计件工资等多种分配形式，贯彻了多劳多得的分配原则。