碌曲县图书馆

1996—2010年，碌曲县坚持党管干部原则，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，加强思想政治建设，狠抓干部教育培训工作，先后举办“双学”（学习中国特色社会主义理论和《党章》）、“三讲”（即讲学习、讲政治、讲正气）、党的十五大、十六大、十七大精神科级干部培训班等各类主体培训班200多期，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观和科学发展观精神等党的最新理论创新成果，培训各级各类干部17300余人次，培训村组干部、致富带头人、富余劳动力等5700人次；制订印发《关于进一步加强领导干部思想政治建设的意见》，强化思想建党的工作理念。坚持“基本稳定、个别调整、优化结构、提高素质”的原则，加强领导班子和干部队伍建设，累计提拔调整干部519名。其中，提拔干部303名，交流调整干部193名，改任非领导职务干部19名，免职干部4名；补充后备干部333人；选派挂职干部111名。其中，省外挂职5名、省内及州直挂职48名、到村挂职58名。制订印发《碌曲县差额选拔任用干部暂行办法》，坚持“公开、竞争、择优”的原则，实行干部能上能下用人机制；2001年为各乡配备计划生育工作站站长，公开选拔5名副科级干部，推进各级领导班子年轻化；2004年实行乡镇卫生院院长竞争上岗；2010年新补充后备干部148人，建立乡镇党政正职、县直党政正职后备干部；2008年全面完成参照公务员登记及工资套改工作，初步建成干部信息管理基础数据库；2010年及时完成干部人事档案装订审核工作。严格推行“一报告两评议”、领导干部个人重大事项报告、干部任前公示、任前谈话、诫勉谈话、经济责任审计等各项制度。2009年，对22名干部进行离任审计。严格做好干部因公出国（境）审批工作；每年对县管干部进行年度考核，对评为优秀等次的干部进行表彰奖励；做好离休干部和困难“三老”干部的走访慰问工作，落实县级干部和高级知识分子休假、疗养、体检制度。
  贯彻落实全国人才工作会议精神，及时成立和调整充实县委人才工作领导小组，建立人才工作联席会议制度和领导干部联系人才工作机制，制订《碌曲县公务员法实施方案》《碌曲县“十一五”人才队伍建设规划》，建立“五类”人才信息库，人才服务保障体系逐年完善。