碌曲县图书馆 内容
一、干部培训
干部培训主要按照不同时期不同的工作任务，举办不定期的干部培训班，同时选送到省州各大中专院校委托培训，进行深造。1959年10月有15名干部到甘南党校培训。八十年代以来，鼓励干部参加电大、函大、夜大等学习。同时，每年从年轻干部中，通过考试，择优选送到省内各大中专院校代培。1981年，选送22名少数民族干部到兰大、师大、农大和中医学校、临洮农校等大中专学校学习。1985年，又有15名干部到各大中专学校进行培训，同时在县中学举办了初中文化补习班，有36人参加了学习，是年制定了《关于进一步明确干部职工管理制度的意见》。建县以来，不同时期，根据实际需要，不断选送干部培训学习。
二、干部奖惩
解放初期，干部奖惩主要由县委、县政府执行。1959年，洮江县成立后按照《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》执行。1959－1966年间，全县共有153人受到各种纪律处分。“文化大革命”期间，干部奖惩由县革委会执行，但在执行时，具体制度不够健全。1980年11月19日，国家人事局下发《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，根据实施细则，对干部进行奖惩。1984年以后，根据甘人事（1984)80号《关于年终对国家机关和事业单位工作人员进行考核奖励的通知》所规定的奖励条件、奖励办法、审批办法对干部进行奖励。1988年县委、县政府制定《关于认真执行县乡干部岗位责任制的决定》，县人民政府下发《关于印发县长及政府各委、局、办岗位责任制的通知》，规定了考勤、考绩制度，各单位也根据各自的特点，将奖励惩罚与考勤考绩挂钩，具体政策由县劳动人事局实施。
岗位责任制是根据本部门或本单位的工作任务，职权范围和权限，明确规定各级各类工作人员的具体工作任务，提出每个干部正确履行的职责和行使的权利，有些部门还根据工作需要，规定质量，指标、时限等具体要求。岗位责任制也同考核制度、奖惩制度以及工资制度的改革紧密结合。1986年，县上对90多个单位的岗位责任制与考勤制度建立、执行情况进行了全面检查，并将检察结果分为“好”、“比较好”、“一般”三类做了通报。
三、干部任免
解放初期，县人民委员会书记，副书记和县人民政府县长、副县长均由上级任命；县直各部门、基层组织的科级干部由组织部任免。1955年底，根据宪法规定，县人民委员会委员、县长、副县长和县人民法院院长由县人民代表大会选举产生，各乡的乡长，副乡长和乡人民委员会委员由各乡人民代表大会选举产生。此外，县人民检察院检察长、副检察长由上级党组织任免。文化大革命期间，县级干部由上级任命，科级干部一概由县革委会任命。十一届三中全会后，根据《国家机关工作人员任免条例》和《民族区域自治法》的有关规定，县委各部门的部长、书记、主任由组织部门推荐，报请县委任免；各乡（镇）书记、副书记由县委组织部推荐，交由各乡（镇）党员代表大会选举产生。县人民政府县长、副县长由州委考察选拔，推荐给本级人民代表大会选举产生，县政府各局委办的正副科级干部、各企事业单位的正副科级干部由县委组织部考察选拔，报请县委同意后，推荐给县政府进行任免；股级干部，由各主管部门任免。各乡（镇）正副乡长，由乡（镇）人民代表大会选举产生。县人民政府县长，各乡（镇）人民政府乡（镇）长，必须由实行区域自治的主体民族公民担任。
四、干部调动
1966年前，县直各部门的干部调动，由县民政科办理，乡镇干部调动由县委组织部办理。“文革”时期，干部调动由县革委会审批。1976年，根据《干部管理审批权限的意见》，一般干部调动由县委组织部审批。十一届三中全会后，依照民发（80)30号《干部调动暂行规定》，一般干部调动，只经过县人事科科务会议研究通过即可。1980年开始，遵照中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局联合发出的《关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知》精神，对夫妻长期分居、家庭确有实际困难者，年老体弱，身边无子女等情形，经本人申请有计划的、分期分批的、按突出重点，照顾一般的原则，分别批准其调动申请。据统计，从1981－1985年中，全县共解决了38对知识分子的分居问题。1984年，根据省委组织部《关于简化干部调配手续的通知》精神，副县级以上干部调动报州委审批，州内县与县之间调动干部以及各县跨地区、跨省区调动干部，按照干部管理权限，由县委组织部、县劳动人事局直接办理，具有大中专以上学历和助理工程师以上职称的专业技术干部的调动，需由州劳动人事局批准。1986年1月5日，县委，县政府制定《关于进一步明确干部、职工管理制度的意见》明确规定：县直各主管局在系统内调整，调动一般干部、工人、由各主管局请示主管书记、县长后审批，报主管书记，县长和劳动人事局备案，各主管局下属乡级单位人员调动，事先应和乡上研究后再办理调动手续，各系统需要在县范围内跨系统调整的一般干部、工人，均需各系统主管局向劳动人事局写出申请报告，由县人事局会同有关方面审批，要求外调的一般干部、工人自己写出申请后，须经单位和主管局加注意见，然后报县劳动人事局或组织部会同有关方面审批；副科级以上干部要求外调，均应自己写出申请，主管局加注意见，由组织部研究提出意见后报县委常委会审批；知识分子外调，按上级有关规定执行。
干部培训主要按照不同时期不同的工作任务，举办不定期的干部培训班，同时选送到省州各大中专院校委托培训，进行深造。1959年10月有15名干部到甘南党校培训。八十年代以来，鼓励干部参加电大、函大、夜大等学习。同时，每年从年轻干部中，通过考试，择优选送到省内各大中专院校代培。1981年，选送22名少数民族干部到兰大、师大、农大和中医学校、临洮农校等大中专学校学习。1985年，又有15名干部到各大中专学校进行培训，同时在县中学举办了初中文化补习班，有36人参加了学习，是年制定了《关于进一步明确干部职工管理制度的意见》。建县以来，不同时期，根据实际需要，不断选送干部培训学习。
二、干部奖惩
解放初期，干部奖惩主要由县委、县政府执行。1959年，洮江县成立后按照《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》执行。1959－1966年间，全县共有153人受到各种纪律处分。“文化大革命”期间，干部奖惩由县革委会执行，但在执行时，具体制度不够健全。1980年11月19日，国家人事局下发《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，根据实施细则，对干部进行奖惩。1984年以后，根据甘人事（1984)80号《关于年终对国家机关和事业单位工作人员进行考核奖励的通知》所规定的奖励条件、奖励办法、审批办法对干部进行奖励。1988年县委、县政府制定《关于认真执行县乡干部岗位责任制的决定》，县人民政府下发《关于印发县长及政府各委、局、办岗位责任制的通知》，规定了考勤、考绩制度，各单位也根据各自的特点，将奖励惩罚与考勤考绩挂钩，具体政策由县劳动人事局实施。
岗位责任制是根据本部门或本单位的工作任务，职权范围和权限，明确规定各级各类工作人员的具体工作任务，提出每个干部正确履行的职责和行使的权利，有些部门还根据工作需要，规定质量，指标、时限等具体要求。岗位责任制也同考核制度、奖惩制度以及工资制度的改革紧密结合。1986年，县上对90多个单位的岗位责任制与考勤制度建立、执行情况进行了全面检查，并将检察结果分为“好”、“比较好”、“一般”三类做了通报。
三、干部任免
解放初期，县人民委员会书记，副书记和县人民政府县长、副县长均由上级任命；县直各部门、基层组织的科级干部由组织部任免。1955年底，根据宪法规定，县人民委员会委员、县长、副县长和县人民法院院长由县人民代表大会选举产生，各乡的乡长，副乡长和乡人民委员会委员由各乡人民代表大会选举产生。此外，县人民检察院检察长、副检察长由上级党组织任免。文化大革命期间，县级干部由上级任命，科级干部一概由县革委会任命。十一届三中全会后，根据《国家机关工作人员任免条例》和《民族区域自治法》的有关规定，县委各部门的部长、书记、主任由组织部门推荐，报请县委任免；各乡（镇）书记、副书记由县委组织部推荐，交由各乡（镇）党员代表大会选举产生。县人民政府县长、副县长由州委考察选拔，推荐给本级人民代表大会选举产生，县政府各局委办的正副科级干部、各企事业单位的正副科级干部由县委组织部考察选拔，报请县委同意后，推荐给县政府进行任免；股级干部，由各主管部门任免。各乡（镇）正副乡长，由乡（镇）人民代表大会选举产生。县人民政府县长，各乡（镇）人民政府乡（镇）长，必须由实行区域自治的主体民族公民担任。
四、干部调动
1966年前，县直各部门的干部调动，由县民政科办理，乡镇干部调动由县委组织部办理。“文革”时期，干部调动由县革委会审批。1976年，根据《干部管理审批权限的意见》，一般干部调动由县委组织部审批。十一届三中全会后，依照民发（80)30号《干部调动暂行规定》，一般干部调动，只经过县人事科科务会议研究通过即可。1980年开始，遵照中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局联合发出的《关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知》精神，对夫妻长期分居、家庭确有实际困难者，年老体弱，身边无子女等情形，经本人申请有计划的、分期分批的、按突出重点，照顾一般的原则，分别批准其调动申请。据统计，从1981－1985年中，全县共解决了38对知识分子的分居问题。1984年，根据省委组织部《关于简化干部调配手续的通知》精神，副县级以上干部调动报州委审批，州内县与县之间调动干部以及各县跨地区、跨省区调动干部，按照干部管理权限，由县委组织部、县劳动人事局直接办理，具有大中专以上学历和助理工程师以上职称的专业技术干部的调动，需由州劳动人事局批准。1986年1月5日，县委，县政府制定《关于进一步明确干部、职工管理制度的意见》明确规定：县直各主管局在系统内调整，调动一般干部、工人、由各主管局请示主管书记、县长后审批，报主管书记，县长和劳动人事局备案，各主管局下属乡级单位人员调动，事先应和乡上研究后再办理调动手续，各系统需要在县范围内跨系统调整的一般干部、工人，均需各系统主管局向劳动人事局写出申请报告，由县人事局会同有关方面审批，要求外调的一般干部、工人自己写出申请后，须经单位和主管局加注意见，然后报县劳动人事局或组织部会同有关方面审批；副科级以上干部要求外调，均应自己写出申请，主管局加注意见，由组织部研究提出意见后报县委常委会审批；知识分子外调，按上级有关规定执行。
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