山丹县图书馆

第—节 教师队伍
  1992年，全县有137名1984年底以前任教的在职民办教师通过考试考核录用为公办教师。1989— 1996年，通过参加中等专业学校招生考试进入张掖师范学习的民办教师68人。1996年，全县有教职工1892人，专任教师1538人，其中高中教师102人，学历合格率85%；初中教师515人，学历合格率75%；小学教师921人，学历合格率44%。1996年，为补充教师队伍，县上招聘“以工代干”教师300名。1997年，全县有1329名符合条件的教师首次被认定资格，并颁发“教师资格证书”，其中幼儿园14人、小学865人（民办教师73人）、初级中学401人、高级中学48人、中等职业学校1人。同年，有97名教龄长、年龄大的教师晋升中、高级职称。1998年，全县民办教师（1984年底以前在册的）全部转为公办教师（2005年转正录用7名漏报的民办教师）。
  2013年，全县共有教职工2055人，其中专任教师2033人，取得教师资格证书的2033人（小学、幼儿园1218人，初中530人，高中285人）。小学、初中、高中教师的学历合格率分别为99.2％、98.6％、93.4%%％。有副高级职称（中学高级教师）150人、中级职称743人、初级职称1140人。
  第二节 教师管理
  教师录用 1989年后，全县民办教师分批转正录用。至2005年，凡1984年注册的在职民办教师全部转正。农村教师由人事局和各乡政府任用管理。城镇教师由教体局和人事局任用管理。2005年7月，县政府录用30名2005年应届本科毕业生到山丹一中任教。2006年，根据山丹一中教师缺编人数及所需专业需要提出的教师录用计划，有序组织录聘工作，录用合格教师15人。
  职称评定 2005年底，全县有专任教师1724人，其中中学高级教师36人，中级职称（中教一级、小教高级）943人，初级职称（中教二级，小教一级、二级）745人。全县小学、初中、高中教师学历达标率分别为97.8％、98％、65％。
  2010年，人事制度改革工作启动，教师职称聘任实行岗位管理。人社部门根据各学校教职工的编制数核定各中小学岗位总量，严格按各学校各层级岗位总量进行聘任。所有聘任教师必须上报县、市人社部门进行岗位等级认定。市、县人社部门岗位等级认定批复下达后，才能进行聘任；省、市、县人社部门分别管理高级、中级、初级岗位。
  2012年，教师职称评审执行空岗内评审政策。学校有空岗，县人社部门批准，具备条件的教师由学校推荐参加职称评审会。
  教师进修 1989—2013年，教体局把不断提高教师业务水平，完善培养培训体系，做好培养培训规划，优化队伍结构，提高教师专业水平和教学能力作为工作的重点之一，25年来共培训教师27542人次。2012—2014年，县委、县政府按教师工资总额的1.5％拨付各项培训费491万元。
  第三节 教师工资
  民办教师工资1989年，全县有民办教师340人，招聘指标由县教委控制。1990年以后，全县贯彻“关、招、转、辞、退”的方针，采取张掖师范招生、县教师进修学校离职学习、直接选招转干，减少民办教师数量。1991年始，获得国家、省“园丁奖”的民办教师可直接转为公办教师（1988—1991年获得上述荣誉的民办教师7人）。1992—1998年，全县有137名1984年底前在册在职的民办教师通过考试考核录用为公办教师。 1999年，省上对1984年底前在册的民办教师实行边转边退政策，一次性解决民办教师问题。2005年又转正录用7名漏报的民办教师。
  1989年，县教委制定《关于加强民办教师队伍管理的意见》，对民办教师待遇做出明确规定：民办教师工资逐步实行统筹工资制，其收入不得低于中小学公办教师工资的最低水平。实行统筹工资后，国家补助部分工资按教龄、工作态度及教学效果分级评发，其级差以3—5元为宜。集体补助部分工资发放办法由各乡镇自定。
  1994年，小学民办教师每月国家补助费由40元提高到75元，中学民办教师由45元提高到80元。1995年10月，小学民办教师国家补助工资增涨为85元，中学民办教师增涨为90元。1997年7月，小学民办教师国家补助部分工资增涨为105元；中学民办教师增涨为1 10元。
  公办教师工资 1989年，全县公办教师工资普调一级，人均月增资7.64元。1990年，全县公办教师普调工资，在农村工作的大专以上学历的教师每人浮动一级工资。小学教师工资月最高259.5元，最低89.5元。1992年，全县教职工增加工龄工资，每增一年工龄，工资增加1元。当年，为农村工作的教职工每人浮动一级工资。1994年6月，教职工工资由职务（技术）等级工资和津贴两部分构成，工资在新的专业技术职务工资标准的基础上提高10％；凡年度考核合格者，每两年晋升一次职务等级工资。是年，全县1289名教师套改工资。1997年7月，调整中小学教职工职务工资标准，每人每月增发职务工资20元，增发生活补贴50元。1400多名中小学、幼儿园教师提升了工资。1998年1月，全县中小学教师（含离退休教师）每月增发生活补贴50元。9月，每人每月增发生活补贴60元、艰苦边远补贴50元，其中有100元生活补助属单位创收支出。
  2001年7月，提高教师岗位工资和津贴标准。依据职称月增资最高182元，最低95元；城区学校职工医疗保险启动，550名教职工参加职工医疗保险。10月，再次提高岗位工资标准，月增资最高188元，最低59元。2002年1月，全县农村中小学教师工资全部上收到县，由县级财政设立“教师工资专户”，按时足额发放。2003年，本县在职高级职称教师月工资额最高为1299.50元，一级教师1239.00元，二级教师1068.50元，三级教师821.50元，工勤人员997.50元。2004年，起建立新的城镇医疗保险制度。基本医疗保险实行县级统筹，基金实行社会统筹和个人账户相结合。保险费由国家财政和职工个人共同缴纳。全县持工资卡的教职工全部参保。
  2005年7月，农村教职工医疗保险启动，1169名公职教师（在职973人，退休196人）参加职工医疗保险。中学教师最高月工资1733元。2006—2008年，连续三年未拿国家财政工资的职工上浮生活补助，月增资正科340元，副科300元，一般职工270元。2007年，实行岗位工资套改：中学高级职称套七级岗位930元、一级套十级岗位680元、二级（或其他同级职称）套十二级岗位590元。此次套改与获得职称时间迟早无关。
  2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，下年1月兑现。
  2007年，全县持工资卡的教职工全部参保。养老保险费用由地方财政和个人共同负担。地方财政承担7％，按月划拨给社会保险基金专户；个人承担部分以上月工资基数的7％收缴，由县财政从当月工资中代扣。
  2010年1月实施绩效工资，设定奖励性工资平均水平350元。调整工资后，停止发放第13个月的工资。2012年1月，对在职教师增加绩效工资：设定奖励性工资平均水平为600元；退休教师60周岁以上
  每月增资150元；70周岁以上每月增资200元。农村教师实行津贴工资激励政策：将全县所辖9个农村学区分为一类和二类区，一类区教职工每人每月享受40元，二类区20元。从2013年元月起，凡是上年度考核结果为合格以上等次的在农村工作的教职工，每月奖励一级薪级工资。年底颁布甘肃省《教师工资套改表》，中学高级教师每月增资635元，中学一级教师每月增资329元。当年，在职高级职称教师月工资额最高为5272.00元，中级4439.50元，初级3842.50元，工勤人员平均工资3273.63元；教职工男满57岁、女满55岁，即可退休，按国家规定发给退休金；教职工病故的，国家发给丧葬费（个人生前20个月的基本工资）。从2013年10开始，个人丧葬费增至40个月的基本工资；遗属困难补助改为逝者生前3个月的全额工资。
  以工代教合同制工人工资 1995年9月县委、县政府决定从教育系统民办教师、招聘教师、师范类毕业生以及教师子女中择优招收劳动合同制工人，称为“以工代教”。1996年5月，县劳动人事局等单位联合发出通知，规定招收条件和录用办法，招收民办教师73人、社会人员和教职工子女228人为劳动合同制工人。招收人员工资由乡镇从财政预算教育费附加中列支，原民办教师津贴取消。1996—2004年，以工代教人员中的73名民办教师陆续被录用为公办教师。从1997—2004年，以工代教人员的工资按规定进行晋升和调整。至2005年，有以工代教人员219人，月工资最高765元，最低727元。