山丹县图书馆

1978—1983年实行技术职称评定制度，不与工资等待遇挂钩，没有任期，一次获得终身拥有。1986年至今实行专业技术职务聘任制度，与工资待遇挂钩。职称的内涵包括职务、学衔、称号、职称等多重内容。1986年职称制度改革以来，国家批准设置近40个专业技术职称系列，全县开展评审的系列有自然科学、社会科学、工程技术、工艺美术、交通运输工程、建设工程、水利工程、林业工程、农口工程、农业技术、卫生技术（含中医药）、高校教师、成人专科学校教师、中专讲师、中（小）学教师、党校教师、体育教练、艺术、群众文化、图书资料、电影、文博、新闻、播音、经济、会计、统计、审计、档案、律师、公证、编审、地质勘查与测绘、刑事侦查与刑侦技术、盲人医疗与按摩、政工、农村实用技术人才、农村实用文化人才等近40个专业的高、中、初3个级别的专业技术职务任职资格评审。其中，经济、会计、审计、统计、初中级医护职称逐步改为以考代评，高级审计师、高级会计师采取考评结合的方式。1989年以来，专业技术职务评聘以“个人申报，社会评价，单位聘任，政府调控”为原则，建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的专业技术职务聘任机制。1997年成立山丹县职称改革领导小组办公室（简称职改办）。2007年批准建立教育系统和农口系统初评会以及县内企业有效工程技术系列中评会，进行专业技术职务的评审工作。2004年，根据《甘肃省职称改革领导小组办公室关于适当调整地、县事业单位专业技术职务岗位结构比例的通知》，经市人事局审核批准，完成全县专业技术职务岗位设置和结构比例的核定工作。设副高级岗位170个，中级岗位889个。事业单位实行岗位设置管理制度以后，2010年起，事业单位职称评审实行“空岗内评审”政策。
  以推行聘用制和岗位设置管理为突破口的事业单位人事制度改革整合人才资源，凝聚优秀人才，促进公共服务和社会事业的发展壮大，最终实现事业单位人事管理的科学化和法制化。至2013年，山丹县纳入岗位设置管理的事业单位120个，在职人员4377人，其中管理人员678人，占总人数的16％；专业技术人员2855人，占总人数的65％；工勤技能人员844人，占总人数的19％。专业技术人员中，取得正高专业技术职称的1人，限额内聘用1人；取得副高专业技术职称的266人，限额内聘用174人，限额外聘用28人，未聘用64人；取得中级专业技术职称的1682人，限额内聘用806人，限额外聘用61人，未聘用815人；取得初级专业技术职称的626人，限额内聘用624人，未聘用2人。按行业划分，教学人员、卫生技术人员、农业技术人员、工程技术人员分别占专业技术人员总数的71％、19％、3％、2％。
  1998年制定《山丹县1998—2010年人才资源发展规划》《山丹县跨世纪学术技术带头人管理暂行办法》，至2013年培养选拔市级学术技术人员16人，县级学术技术带头人59人，后备人选37人。2013年全县事业单位有各类专业技术人员2822人，其中高级职称241人、中级1192人、初级1251人，未评聘人员138人。
  2009年制定下发《农村实用人才专业技术职务评审办法》，成立农村实用文化人才初评会和农村实用人才中评会，将农村实用人才职称评定工作和农村劳动力技能培训工程相结合。至2014年，共评审农村实用人才和农村文化人才的专业技术职称2193人，其中高级3人、中级45人、初级2156人（助理级75人，员级2081人）。按照县委、县政府“能人带动”战略部署，2010年出台《关于实行农村优秀实用人才（能人）政府津贴实施办法》，推荐18名优秀农村实用人才享受政府津贴。