山丹县图书馆

人才市场建设 1992年建立县人才交流开发服务中心，2002年7月挂牌，与人才市场合署办公，为人事局内设机构。2000—2004年，人才中心代理档案206份；登记接收应往届大中专毕业生483人（本科23人、专科89人、中专371人），已就业310人，占64％。2004年，人才服务向乡村延伸，建成位奇、东乐、霍城、陈户、清泉5个乡村人才服务站；建立在职人才、农村实用人才、大中专毕业生信息库和社会闲散人才库，建成全省联网的人才信息服务平台。针对大中专毕业生分配政策调整和分配难度加大的情况，为拓宽毕业生就业渠道，定期发布人才供需信息，召开毕业生交流洽谈会，向有关单位发推荐函，在新闻媒体上刊发各类就业信息300多条。在山丹政务网、山丹人社公共服务网等网站开办高校毕业生就业论坛，建立就业服务QQ群，对就业政策、就业指导、人事代理等工作交流讨论，并提供网络人事代办服务。邀请县内外就业创业典型现身说法，引导高校毕业生自主择业。2013年，加入山丹就业服务交流QQ群的高校毕业生有330多人，为高校毕业生提供网络服务340多人次，为3500多名求职人员提供人事代理服务，其中办理人事代理合同265份，接转党团组织关系6份，协助办理户口登记175人；建立局域性信息网络，实现与地区及其他各县（市）的人才信息联网，为523名高校毕业生实名登记。开展高校毕业生创业培训3期110多人次，为6家用人单位成功推荐45名高校毕业生，472人实现了就业。
  人才队伍建设 自2000年起，为加强人才队伍建设，组织人事部门通过多种途径壮大人才队伍，培养造就高素质的党政人才队伍。
  在党政人才培训方面，邀请省内外专家学者分类授课、后备干部“菜单式”培训等模式，每年培训县、乡镇干部1200多名。推行公务员竞争上岗和轮岗交流，在6个乡镇、2个县直部门竞争上岗，优化公务员队伍结构。在专业技术人才队伍建设方面，对其职称评聘开展动态管理，不断壮大队伍，2004年底全县专业技术人员总数达2582人。在农村实用人才队伍建设方面，通过“双培双带”“绿色证书”等工程，培养选拔农村实用人才1564人。实施“一村一名大学生计划”，选派120名年轻干部到村“两委”和劳务输出企业挂职，选送25名长线特困生服务基层，到村级组织挂职锻炼。实施企业经营管理人才培训，培养懂经营、会管理、会引项目、会抓项目的企业经营管理人才204人，培养熟悉国内外市场、善于经营的优秀企业家75人，为工业强县提供人才保证。
  2006—2008年，以提高党政人才队伍能力素质为重点，推进党政人才教育培训工作。以县委党校为依托，三年举办各类培训班64期，培训干部4000多人次。建立健全乡土实用人才储备库，发布人才信息62期，培养选拔农村实用人才2531人。对涉农企业职工、农村技术骨干开展技术职称评审。支持鼓励大中专毕业生到企业服务、见习，充实壮大企业人才队伍。三年选派大中专毕业生68人到企业服务，20人到企业见习。实行企业优秀人才政府津贴制度，选拔出拟享受政府津贴企业优秀人才24人。实行“双选双进”（选拔优秀大学生进企业服务，选送优秀企业人才进大学）和“四补一贴”（对企业技术工人技能培训进行经费补助、对到企业或科研院所对口挂职培训进行经费补助、对企业员工学历教育进行经费补助、对到企业服务的大学生进行经费补助，对企业优秀人才给予政府津贴）制度，三年完成企业人才教育培训1108人，其中参加技能培训1002人、学历教育49人、高校培训42人、企业对口挂职15人。
  2010年，实施“双选双进”“五补一贴”制度，选派企业优秀人才44人进高校培训，选派企业负责人和中层管理人员8人到省内外大中型企业挂职锻炼，选派无基层工作经历的公务员16人进企业挂职锻炼，“三支一扶”高校毕业生9人进企业服务。培训企业技术工人1106人。鼓励企业员工通过不同途径完成学历教育39人，评审企业专业技术职称89人。结合实施能人带动战略，推荐选拔企业优秀人才12人、农村实用人才18人享受政府津贴。上报省级优秀农村实用人才2人，选拔省级特级教师1人，评选全县特殊贡献奖1人，评选县管学术技术带头人30人，市、县管拔尖人才37人。全县新取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达499人。实施“百名人才”引进计划，选拔二本以上高校毕业生建立项目建设“百名人才库”。推进事业单位人事制度改革，规范完善聘用合同和聘用程序，新签订聘用合同3516人，聘用合同人员比例达90.1％。组织实施机关事业单位工资政策，教育系统事业单位绩效工资正常运行，在基层卫生事业单位推行绩效工资制度。严格组织职称考试工作，全县取得中初级职称53人、技师资格17人。
  2011—2012年，继续实施“双选双进”“五补一贴”制度，选派企业优秀人才63人进高校培训、企业负责人和中层管理人员16人到省内外大中型企业挂职锻炼；培训企业技术工人1533人；鼓励企业员工通过不同途径完成学历教育40人；评审企业专业技术职称40人。组织实施农业、畜牧系统事业单位专业技术人员继续教育培训项目2项，财政配套经费20万元。全县新取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才531人。在全县160多个事业单位开展岗位总量核定和岗位设置方案核准工作，核定专业技术型单位79个、管理型单位69个、后勤服务型单位5个、核定管理岗位600个、专业技术岗位3179个、工勤技能岗位632个；为符合限额外聘任条件优秀专业技术人员的20人推荐上报限额外聘任上岗。加大专业技术人员职称评聘力度，为取得职称资格的371人办理资格证书；为专业技术人员329人推荐上报评审材料，其中高级职称49人、中级122人、初级158人；评审企业专业技术职称40人；机关事业单位取得技师资格44人。