山丹县图书馆

1999年7月起，对事业单位工作人员实行聘用合同制管理。对8个乡镇事业单位的374人进行竞争上岗，对农、林、水、牧、城建、教育、卫生的28个事业单位人员开展以全员竞聘上岗，档案工资及改革内部分配为主要内容的综合配套改革，对符合条件的100多个法人事业单位换发全国统一的法人证书。从2003年开始全面推行“三改一推行”（改革事业单位非师范类大中专毕业生“双向选择、组织派遣”制度，人员调配“组织委派”制度，师范类大中专毕业生“计划分配”制度，全面推行事业单位“凡进必考”制度）。2001—2004年，通过公开招考为全县事业单位补充工作人员115人。2008年继续推进事业单位人员聘用制度。2009—2010年实施事业单位岗位设置管理登记认定、签订聘用合同、兑现工资工作。事业单位新签订聘用合同3516人，聘用合同人员比例达90.1％。2011—2012年，全县160多个事业单位开展岗位总量核定和岗位设置方案核准工作，共核定专业技术型单位79个，管理型单位69个，后勤服务型单位5个，核定管理岗位600个，专业技术岗位3179个，工勤技能岗位632个。2013年，稳步推进山丹县事业单位聘用管理制度改革和第二轮岗位竞聘工作，全县135个事业单位的4437名工作人员参与全员竞聘上岗。
  为加强规范事业单位工作人员考核制度，为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑现有关待遇和解聘提供重要依据，按照2007年10月17日颁发实施的《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，县上将事业单位各类工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
  事业单位根据岗位分类，可分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。