山丹县图书馆

第一节 编制管理
  1997年设立山丹县编制委员会办公室，与劳动人事局合署办公。6月，全县乡镇、党政机关、社会团体及事业单位实行增人计划卡管理制度。1999年6月，成立山丹县事业单位法人登记管理中心。2005年7月，成立山丹县事业单位登记管理局，副科级建制，负责全县事业单位的登记管理工作。次年，县编制委员会办公室改称为县机构编制委员会办公室，正科级建制，与县人事局合署办公。2008年8月，成立山丹县机构编制监督检查科。2010年6月，山丹县机构编制委员会办公室单独设置，列县委工作机构序列，内设综合股、行政编制管理股、事业编制管理股，归口管理县事业单位登记管理局、县机构编制监督检查科。2006年开始办理机构编制计划卡（包括行政、事业编制）。2006年、2010年、2013年分别办理86人次、205人次、484人次，其中行政编制分别为38人次、66人次、182人次。
  2012年5月，全县乡镇、部门启用由甘肃省编办统一印制的“机构编制管理证”。对单位机构名称、单位性质、机构规格、内设机构、经费来源、人员编制、领导职数、实有人员等信息进行实名登记，实行电子信息系统化管理。当年为全县95家行政机构、227家事业机构办理机构编制管理证，并确定每年的12月为机构编制管理证年检时间，加强对各单位的机构编制实时监管，建设信息更新及时准确的机构编制实名制管理电子信息系统。6月，建立一库、一网、一证、一卡、一台账（实名制管理信息库、实名制政务专网、机构编制管理证、编制卡、实名制管理台账）的管理平台，规范编制使用程序，实行编制结构化管理和人员调整编制预审。严肃人员调配管理，实行“四单一卡”（编制使用申请单、编制使用通知单、进人通知单、出编通知单，经费供给卡）管理制度，确立机构编制源头基础地位。组织、机构编制、财政、人社等部门各负其责，健全完善机构编制管理与人事调整、人员工资、经费供给、财政预算、社会保险等方面管理相互协调配合的制约机制。
  第二节 干部来源与结构
  干部来源 1978年后，重视干部队伍的“四化”建设。在职干部纷纷利用业余时间通过广播电视大学、函授以及高等教育自学考试的学习，或被选送到大专院校接受学历教育进修深造，以提高专业与文化素质。1996年前，县人社部门接受分配回城回乡的全部大中专院校毕业生。从1996年起结束计划经济条件下形成的“通报统配”办法，实行自主择业，双向选择，拓宽就业门路，大中专毕业生的择业观念与就业趋向也随之改变。从2002年开始，公务员考试录用工作步入规范。基层地方政府根据工作需要合理设置招考计划，由省级组织人事部门统一公开招考。考试录用公务员成为党政机关选拔工作人员的重要通道。同时，通过省级统一考试，组织招考“三支一扶”、进村社区高校毕业生和民生实事项目高校毕业生到事业单位工作，也成为基层事业单位选人用人的主渠道。
  1989—2013年，接收安置军队转业干部6人，其中2000年安置3人，2004年安置1人，2005年安置2人，2005年自主择业军转干部1人，按政策落实其取暖费和医疗保险补贴。
  干部结构 2000—2013年，按照多策并举、循序渐进的原则，以改革创新为动力，以提高素质、增强能力为重点，以建立和完善工作机制为手段，通过多种渠道、多种途径的相互作用，提高干部队伍建设水平，优化干部结构。机关干部从707人增长到746人，增长率为5％，其中县级机关干部由467人增长至608人，增长率30％。乡镇级干部由240人减少至138人，减少率为42％。党员由562人增长至655人，增长率为16％。从年龄结构来看，35岁以下的人员从327人减少至196人，减少率40％。36—40岁人员从77人增长到121人，增长率57％。55岁以上人员从34人增长至72人，增长率111％。从学历结构来看，大学本科学历由83人增长至384人，增长率362％。大专学历由90人增加277人，增长率207％。中专及以下学历由327人减少至66人，减少率79％。2008—2013年，参照公务员法管理事业单位工作人员由154人增长至308人，增长率100％。党员由115人增长至263人，增长率93％。政府系统人员由144人增长至271人，增长率88％。从年龄结构来看，35岁及以下的人员从36人增加至101人，增长率为180％。36—40岁人员从53人减少到45人，减少率15％。55岁以上人员从14人增长至17人，增长率21％。从学历结构来看，2013年大学本科学历增长至162人，大专学历由36人增加113人，增长率21％。中专及以下学历由82人减少至32人，减少率213％。